体制人的免费资料库 --微信搜索公众号“暗狗 Lite”，材料交流群请添加微信：15202926937业园区绩效考核办法模板参考一、指导思想(一)坚持公开透明、公平合理的原则，合理设计考核内容、考核评价程序等。(二)坚持效益优先、奖优惩劣的原则，鼓励争先创优、集约发展、绿色发展。(三)坚持考核结果与园区年度绩效奖励挂钩的原则，激发园区干部干事创业的活力。 二、被考核单位XXX 工业园区管理委员会三、考核内容(一)考核指标设置主要设置考核指标有：项目建设、争先创优、税收入库、招商引资、服务环境、环境保护、安全生产等七个考核指标。 (二)考核指标权重考核总分值 100 分，其中项目建设 40 分、争先创优 10 分、税收入库 10 分、招商引资 10 分、服务环境 10 分、环境保护 10 分、安全生产 10 分(具体评分细则详见附件)。 (三)考核结果设置得分 90 分以上(含 90 分)，考核结果为优秀;得分 80—89分，考核结果为良好;得分 70--79 分，考核结果为合格;得分 70 分以下，考核结果为不合格。 四、考核结果运用(一)明确绩效奖励。纳入园区绩效考核人员在保持现行工资、津贴和奖励工资不变的基础上，增加一块绩效考核工资。根据考核结果，核定园区绩效奖励标准：当园区考核结果为优秀时，个人最高可获得每月 2000 元绩效奖励;考核结果为良好时，个人最高可获得每月 1500 元绩效奖励;考核结果为合格时，个人最高可获得每月 800 元绩效奖励;考核结果为不合格时，取消政府绩效奖励及园区管委会评先资格，并酌情扣罚奖励性工资。园区内部具体绩效奖励考核实施办法由园区负责制定，用于绩效奖励的资金根据核算的总金额，由县财政于考核后一次性拨付到位。 (二)明确人才使用。对在园区工作中树立经验典型、业绩突出的干部，组织体制人的免费资料库 --微信搜索公众号“暗狗 Lite”，材料交流群请添加微信：15202926937应优先考量提拔重用。 (三)保障高效运行。为创新园区管理模式，保证园区高效运转，更快更好的推进园区项目建设，由县财政每年采取预核算、预拨付的形式保障园区零星工程建设。 五、其它有关事项(一)明确考核机构。成立 XX 县园区考核领导小组，对园区工作进行专项考核。考核领导小组组长由常务副县长担任，副组长由分管工业的副县长担任，成员单位由县政府办、县财政局、县发改委、县生态环境局、县应急管理局、县工信局、县税务局、县商务局等部门组成，考核小组办公室设政府办，由政府办有关负责同志任办公室主任。园区在每年年初制定工作目标，报考核领导小组审核，审核通过后确定为当年园区的考核内容。 (二)明确考核方式。由考核领导小组每年度末对园区工作进行考核，考核结果做到公平公正、公开透明，考核领导小组成员单位依据评分标准进行打分，对扣分情况逐项列出扣分说明，供考核领导小组参考。 (三)明确被考核人员。一是园区机关所有工作人员(含聘用人员);二是派驻机构和代办中心工作人员参照园区标准实行绩效考核。 六、附则本办法自 2021 年元月 1 日起实施。 附件：2021 年度 XXX 工业园区绩效考核表 2021 年度 XXX 工业园区绩效考核表考核指标评分细则得分扣分说明项目推进(40 分)1.在 2021 年 12 月底前完成大健康产业园标准厂房的规划设计、主体工程建设，计 15 分，每推迟 1 个星期扣2 分;2.在 2021 年 12 月底前完成新动能产业园标准厂房的规划设计、主体工程建设，计 15 分，每推迟 1 个星期扣 2 分;3.在 2021 年 6 月底前完成健康产业小镇发展规划，计 5 分，每推迟 1 个星期扣 1 分;4.当年确定为省市重大项目的推进，按要求项目完成开工、竣工、投产，计 5 分，每个重大项目，未达到时序进度要求的，扣 1 分。 争先创优(10 分)提升我县在全省开发区争先创优综合考评中的排名，计 10分。保持原排名计 5 分，排名前移计 10 分，排名后退不计分。 税收入库(10 分)园区企业税收入库超过县级下达增长目标，计 10 分;持平县级下达增长目标，计 5 分;低于县级下达增长目标，不计分。 招商引资(10 分)园区全年引进并成功签约亿元以上项目 2 ...
