人事科 2022 年上半年工作总结2022 年以来，人事科以 XJP 中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届 xx、三中、四中、五中、六中全会精神，严格执行干部人事工作制度，按原则、按政策、按规矩、按程序办事，切实增强干部人事工作科学性、规范性、准确性和公信度。现将 2022年上半年工作总结及下一步工作打算，汇报如下：一、深化垂改工作。会同市人社部门核定各县区分局上划后事业单位人员 xxx 人市级工资标准，上报市委组织部核定各县区分局上划后行政编制人员 xx 人依照市级执行工资标准。完成各县区分局人员共计 xxx 人档案整理上收工作，完成局属事业单位共计 xx 人档案整理工作。县区分局事业单位涉改人员确定，按照《关于进一步加强机构改革后市直事业单位人员人事管理的通知》x 秘[20xx]xx 号要求，对机构改单位要做好人员审核确认，并报市人社局审批。开展县区生态环境分局及所属单位共 xx 家单位编制册制定工作，上报市人社局县区分局 xx 家事业单位设岗申请。进一步加强县区分局领导班子配齐配强，对舒城县、开发区分局开展了科级干部推荐考察工作，共推荐 x 名科级干部，其中 x 名公务员正科，x 名事业单位正科，x 名事业单位副科。二、完成 20xx 年度招录公务员 xx 人转正定级。其中定级四级主任科员 x 名，一级科员 xx 名。完成 2022 年度公务员招录 x 人申报工作，经省委组织部核定，招录计划被取消。完成 2022 年事业单位招录 x 人申报工作，其中市环境信息与宣教中心 x 名，xx 区分局 x 名，xx 区分局 x 名，xx 县分局 x 名，xx 集区分局 x 名。三、开展各类系统统计核查工作。完成 xx 市第二次全国机构编制核查工作。完成行政编制在编在岗 xx 人，事业编制在编在岗 xxx 人编制核查工作，按照单位自查、群众监督、数据比对、实地核实、集中更新、统计上报等 x 个环节有序推进，认真核实全市生态环境系统机构编制基础数据的真实性、准确性、完整性和规范性，核清机构编制资源的数量、结构、分布等实际配置情况。开展 2021 年度公务员统计及事业单位统计工作。完成全市 2021 年度公务员统计 xx 人，事业单位统计 xxx 人。生态环境系统组织机构与人才资源统计工作，全面梳理xx 市生态环境系统组织机构和工作人员信息，开展完成数据填报工作。四、开展 2021 年度考核工作。配合省厅完成对市局领导班子 2021年度考核工作。依照党建和发展两项指标，对 x 个县区分局领导班子2021 年度工作情况进行了考核，完成县区领导班子考核工作。完成全市生态环境系统行政编制 xx 人，事业编制 xxx 人年度考核工作，其中行政编制考核优秀人员 xx 人，事业编制考核优秀人员 xx 人。根据市委编办要求完成 2021 年度编外聘用人员管理考核工作，进一步加强聘用员额管理，深入贯彻落实编外聘用人员管理相关规定。五、开展干部个人事项报告工作。其中处级干部 x 人干部个人事项报告上报省生态环境厅，市局及各县区分局科级干部个人事项报告共计 xx 人上报市生态环境局。六、申报 2022 年度干部培训工作。向市委组织部申报 2022 年度全市聚焦打好污染防治攻坚战培训班，培训内容为中央、省、市关于加强生态环境保护、坚决打好污染防治攻坚战的决策部署；XJP 生态文明思想；生态环境保护法律法规；中央、省生态环境保护督察等重点难点问题，由市直单位分管负责同志，县区分管生态环境工作的负责同志，全市乡镇党委或政府主要负责同志参加，为全市生态环境系统干部职工提高整体素质、全市生态环境工作开展夯实坚实基础。七、完成 2021 年度环境保护工程中初级职称资格证书发放工作。配合市人社局完成环境保护工程职称资格证书进行电子证书改革工作，完成评委会更名及印章制作，对取的资格证书人员 xx 人进行了线上领取证书培训指导。完成我市生态环境系统 x 名同志申报高级职称专家库工作。八、开展劳动信用评价工作。对局属 x 家事业单位及县区分局所属 xx 家事业单位依照市人社局要求开展了劳动信用评价工作，所有单位无相关情况。九、做好疫情防控工作。x 月突发新冠疫情以来，人事科 x 名人员克服困难，坚守一线，积极参与疫情防控及社区值班工作。
