你的降落伞是什么颜色 ?WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTURE?[ 美 ] 理查德 · 尼尔森 · 鲍利斯 著 李春雨 王鹏程 陈雁 译如果有人问我求职读什么书，我的回答是：读那些活了很多很多年的求职书，因为其中一定记录着找到职业这门技术中，真正有价值的、重要的和不变的原则。《你的降落伞是什么颜色？》就是这样一本经久不衰的职场书。你今天看到的大部分教你求职的书籍，几乎都是这本书不同程度的改写版、扩张版。——《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》作者 新精英总裁 古典理查德 · 尼尔森 · 鲍利斯是美国最顶尖的职业专家，他的《你的降落伞是什么颜色？》也是全球最畅销的求职类书籍之一。本书的目标是让职场人直面自己、直面自己所处的环境和遇到的问题，从而了解自己真正的价值所在，找到能真正实现自我价值的平台。——猎聘网创始人兼 CEO 戴科彬越来越多的企业开始通过社交网络了解一个求职者，而不仅仅依赖你的简历。谷歌一下，你可以发现你在社交网站上留下的痕迹。这些痕迹会给你带来怎样的前景？没想过这个问题，那请看看这本书吧。想飞翔，必须带上降落伞啊！——《不要等到毕业以后》《学会独立思考：学习篇》作者 秋叶对于求职者，这是全新的世界WHAT COLOR ISYOUR PARACHUTE我们面对的八股力量保守情绪蔓延——政府倾向紧缩政策找到一份工作的平均时间大幅提高——低薪易就业，高薪难找文化影响人们找工作的方式——“快文化”之下，难下功夫琢磨工作大学生就业率情况——人口急剧增加，工作能力低于要求长期失业——感觉被社会抛弃雇主为梦想中的员工保留空缺——期待下周有更好的人来应聘找工作变成重复性行为——工作的平均长度开始缩短08 年以前管用的求职方式现在不灵了——形势大变雇主招人方式和求职者的求职方式相反雇主倾向的填补空缺方式从内部：提升全职员工、转正兼职员工，或雇用以前的合同工、临时工。雇主的想法：我要招聘那些了解其表现的人。（低风险策略）对求职者的启示：看看能否被以前干过临时工、合同工、顾问的地方雇用，谋求一份全职工作。注重证据：雇用能够提供证明，表示自己具备雇主要求的能力，以及能干什么的人。对求职者的启示：如果你是一个程序员，带着你编的程序；如果是摄影师，带着照片；如果是顾问，带着成功案例。通过朋友或同事推荐：雇用可靠的人（比如雇主的朋友和你一起工作过）。找到你目标雇主公司的人， TA 认识负责招聘的同事，了解你的工作，并愿意牵线搭桥。123456通过猎头或中介：这些机构会代表雇主寻找合适的目标。简历：即使简历是求职者主动发送的。招聘启事（网络，报纸，等等）。456123求职者倾向的找工作方式2008 年以后，人们更倾向于在网上求职互联网移动互联网学习型智联招聘微信网易公开课大街网新浪微博多贝网若邻网第九课堂知乎腾讯精品课人人淘宝同学 总结想要一份完整的社交网址清单？上维基百科，也可参考百度百科；可以通过阅读社交媒体发来的每日邮件，了解该领域最新情况；每个社交媒体网站都有不同的范围，不同的重点，以及不同的受众。找到和自己有关的，慎重选择；大学毕业生想找工作，可以在百度搜索输入“大学生求职”，会找到有帮助的网站；求职越来越倾向网络化；Google 就是你的简历WHAT COLOR ISYOUR PARACHUTE【在中国，更多人习惯用百度，读者在这里可以用“百度”代替“ Google ”。在本章， Google 更多地表达了一种网络搜索的状态和能力。】关于 Google 简历，你能做点什么？编辑•研究每一个社交网站，删掉任何和你想留下的印象背道而驰的内容；填写•完整填写职业网站的主页，确保信息及时更新；扩展•开通博客、微博，在优酷土豆上传视频；增加•附一份老式简历，贴在网上；给“前 Google 时代”简历的友情提示投简历时注意隐私，不要让人找出你工作生活的信息；发 E-mail 时将简历添加到正文 , 同时邮寄一份漂亮的打印版，注意纸张质量；简历目的要清晰，整合信息；简历的目的是争取面试机会，推销自己；不简历里提及看不见或不明显的残疾；发简历时如果没有目标雇主，“关键词”很重要；别把推荐信放在简历里；...
