汇报人日期： 2021.X.XX打出自我监督组合拳——2022 纪检监察部门从严治党廉政教育专题党课——前 言 监督别人首先要监管好自己。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，始终做党和人民的忠诚卫士。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，必须认真落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，自觉接受严格的约束和监督，加强规范化、法治化、正规化建设，做遵纪守法的标杆。 纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质。黑龙江省纪委监委聚焦干部监督工作短板弱项，打出“组合拳”，推动监督检查和审查调查双轮驱动，以鲜明的态度、务实的举措加强自我监督。1凝聚监督“一股劲”，破解重视不够、力量不足问题目录2织密监督“一张网”，破解招法不多、效果不好问题3拧成监督“一根绳”，破解督治脱节、融合不够问题01凝聚监督“一股劲”，破解重视不够、力量不足问题第一部分坚持以上率下、同频共振，着力夯实干部监督工作基础保障。01 一是制定监督方案。省纪委监委认真贯彻落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，及时制定实施意见，突出系统性、注重实效性、体现操作性，明确“监督什么”“怎样监督”“谁来监督”等问题。二是压实监督责任。紧紧扭住责任落实这个“牛鼻子”，严格落实各级纪委常委会主体责任、主要负责同志第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、干部监督部门专职专责、职能部门专项职责。强化上级纪委监委一把手对班子成员和下级纪委监委一把手的监督，通过一级抓一级、一级促一级，推动压力下传、责任压实。凝聚监督“一股劲”，破解重视不够、力量不足问题 三是配强监督力量。省、市、县三级纪委监委因地施策，优化干部监督部门机构设置，拓宽选人用人渠道。省、市两级干部监督部门人员编制配置达到监督检查和审查调查部门的平均数，全省 125 个县有 64 个独立设置干部监督机构，未独立设置的确定 2 人以上专职负责干部监督工作，并由主要负责同志直接分管，破解机构不健全、力量薄弱等问题。四是形成监督合力。树立系统观念，构建横向到边、纵向到底、贯通协调、高效联动的监督格局。干部监督部门牵头抓总，与组织部门、机关党委建立日常管理监督协调机制，与信访、案管、监督检查和审查调查等部门建立信息互通、监督互动机制，与巡视巡察机构建立沟通协作机制，各部门各单位各司其职、同向发力，推动干部监督工作形成“一盘棋”。凝聚监督“一股劲”，破解重视不够、力量不足问题02织密监督“一张网”，破解招法不多、效果不好问题第二部分坚持多措并举、系统集成，积极探索务实管用的干部监督举措。 一是实施精准画像。通过梳理“三本台账”，强化“三项监督”，描绘“三幅画像”，对“关键少数”政治觉悟、综合素质、作风形象等方面画像，建立个人写实记录，实现对“关键少数”基本情况“一口清”。二是开展监督谈话。压实干部监督部门专职专责，紧盯“关键少数”常态化开展监督谈话，坚持以谈明责、以谈加压、以谈示警，苗头性倾向性问题随时谈，部门负责同志定期谈，新任职新交流领导到岗谈，提醒“关键少数”以身作则、秉公用权、廉洁自律，把监督工作融入日常、抓在平常、严在经常。三是开展监督调研。织密监督“一张网”，破解招法不多、效果不好问题 通过会前从严把关监督、会中较真碰硬监督、会后跟踪问效监督等措施，督促领导班子严格履行全面从严治党责任，严肃党内政治生活，不断增强依靠自身力量解决自身矛盾和问题的能力。五是精准处置线索。精准研判问题线索，对无实质内容、重复检举控告的问题线索，经过集体研判直接予以了结。增强谈话函询严肃性、规范性，对同一被反映人一年之内谈话函询一般不超过 2 次。提高谈话函询质量，采取谈话、调取、查询等措施按不低于 30% 比例进行抽查核实，对隐瞒事实、欺骗组织的严肃处理。六是延伸监督触角。加强对下级纪委监委“关键少数”问题线索处置的审查和指导，严格落实市级纪委常委、监委委员和县级纪委书记问题线索处置和立案审查调查情况备...
