— 1 —区人力资源和社会保障局 2022 年年底工作总结2022 年，区人社局在区委、区政府正确领导下，以“严紧细实快”的工作作风，立足职能作用，坚持多措并举稳就业，持续扩大社保覆盖范围，深化人事制度改革，加大人才引育力度，构建和谐劳动关系，超额完成各项指标任务，为“精致*”现代化强区建设贡献人社力量。一、2022 年工作总结（一）聚焦“六稳”“六保”，全力确保就业稳定。实现城镇新增就业 5500 人，就业形势保持总体稳定。一是强化职业培训助就业。实施职业技能提升行动，开展重点群体就业创业培训 5789 人次，公益岗岗前培训 3039 人次，发放技能提升、企业吸纳等补贴 80 余万元。推进企业技能人才自主评价，35 家企业 1100 人通过自主评价获得技能等级证书。二是鼓励创业带就业。发放一次性创业补贴、场地租赁补贴 102 万元，创业担保贷款 839 万元，扶持创业 80 人，带动就业 240 多人。天润智能控制系统集成有限公司、道地西洋参研究院在第四届*市创业大赛中，分别荣获制造业特等奖和劳务品牌一等奖。三是聚焦重点稳就业。继续落实失业保险保障扩围政策，切实增强失业保险保稳定作用。为 1.9 万人次发放失业金 3722 万元，为 3905人次发放失业补助金 52 万元。实施公益岗提质扩容行动，在全— 2 —市率先出台了《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，安置 2470 名就业困难人员上岗就业。统筹高校毕业生就业，挖掘“三支一扶”基层优质岗位 22 个、就业见习岗位 600 多个。（二）聚焦“需求”“对接”，创建动态清零用工模式。依托校园引才和服务企业专员，建立企业用工需求、人力资源供给等“四张清单”，搭建平台，精准对接。一是精准摸排企业用工需求。开展企业用工保障服务专项行动，印发《企业用工服务保障工作方案》，建立规模以上工业企业用工需求月统计发布机制，136 名在编在岗干部深入天润、亘元生物等 193 家规模以上工业企业，动态解决企业用工、社保、劳动维权等140 多个问题，做到企业空岗“限时补位 ”、用工需求“限时补缺”。二是常态化组织招聘活动。在张家产西洋参基地和汽车站新建 2 处零工市场，定期发布灵活用工岗位。举办夜市招聘、大集招聘等线上线下招聘活动 36 场，为 320 家次企业发布2.3 万个岗位需求，达成就业意向 5000 多人。同时，加大高校招聘力度，先后组织企业参加青岛大学、烟台大学等 50 多所高校线上线下和专场招聘活动；邀请*职业学院、*铝业职业学院实地考察重点企业就业环境，开展实习、就业等多领域的校企合作。三是积极开展省外劳务合作。赴贵州省 3 个地市开展劳务对接活动，大力推介我区宜居环境和产业结构，与贵州省安顺市签订劳务合作协议。同时，常态化联络甘肃、云南等劳务— 3 —基地，定期推送我区企业用工需求。今年以来，帮助企业解决用工 1.1 万人，被省人社厅确定为“揭榜挂帅”改革创新任务“动态清零用工模式”试点单位。（三）聚焦“扩面”“提标”，全力做好社保工作。按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，努力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是扎实推进全民参保登记。持续开展“政策找人”和“社保政策你我他”宣传培训活动，让社保政策家喻户晓，引导职工群众参保缴费；依托税务、市场监管等部门业务数据库，筛选未参保、中断缴费等人员精准扩面。今年新增参保 8000 多人，职工养老、居民养老、工伤、失业保险参保人数分别达到 14.3万、26.6 万、9.6 万、9.5 万人，全区企业平均缴费基数达到4702 元，同比增长了 9%，实现全年目标任务。二是扎实推进社保待遇调整。强化政策宣传，落实分级负责制，严格支付审核，准确按时足额发放养老保险待遇 34.9 亿元、居民养老保险待遇 3 亿元，支付工伤保险待遇 3963 万元，为 10.6 万名 2021年 12 月 31 日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员调增养老金。对五大特困行业企业、17 个行业企业以及受疫情影响的中小微企业，养老、失业保险费实行缓缴，161 家企业申请缓缴社保费 1893 ...
