暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri党建引领“五亮五共”推动社区治理人才队伍发展工作报告 **市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动，进一步严实“选育管用激”工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记 39 名，平均年龄降至 37.9 岁，大专及以上学历占比达 70%，全面实现书记、主任“一肩挑”。壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关键要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调整，面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员 115 名，切实把适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。育优“雏雁”。按照每个社区不低于 3 人标准，储备一批后备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等选拔为后备干部，拓展“试岗+顶岗”“1+N 帮带导师”等形式，引导后备干部加快融入工作、进入角色。二、实施“充电赋能”行动，教育培训提素能培训充能。***将社区工作者纳入新时代基层干部主题培训计划，以提高政治素质为核心，建立“*—镇—**”联训机制，注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相结合，推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参加省、市集中培训 110 人次,组织*内培训 1200 余人次。专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划，依托**广播电视大学**分校，科学设置 48 门专业课程，落实不少于 50%的学费补贴，集中利用 3 年时间实现**常职干部大专以上学历达到 100%，第一批次入学的 71 名学员将于今年收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。实践淬能。建立“双向奔赴”机制，实施“**工作者领办小区党支部（业委会）”工作法，新建小区党支部 35 个、红色业委会 64 个，推动 27 名社区工作者按程序担任党支部书记、兼任业委会主任；按照个人申请、综合测试、镇党委审核暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri程序，选拔 21 名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂职锻炼，切实提升解决复杂问题的能力。三、实施“激励关爱”行动，实干争先鼓士气薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人员平均工资水平标准，研究制定社区干部报酬补助调整方案，*财政新增支出**万余元，配套落实“五险一金”、年限补贴、职业津贴等政策，建立社区工作者“四岗八级”薪酬待遇体系，社区工作者月收入大幅上涨。考核激励。出台社区工作者绩效考核办法，明确履职尽责、岗位出勤、创先争优等 7 项重点考核内容，细化 3 类不得考核为优秀、4 类不得考核为合格、7 类按程序解聘退出情形，同步健全“社区专职工作者—社区‘两委’干部—乡镇副科级领导”成长链条，打破职业晋升“天花板”。荣誉激励。坚定“让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人”思路，持续抓好标杆、榜样、样板选树宣传工作，近三年推选担任*级以上“两代表一委员”21人，获评全国先进基层群众性自治组织 1 个，省市级基层治理示范**、小区 11 个，持续激发社区工作者队伍干事创业热情。四、扎实开展“五亮五共”活动，建立“揭榜领单”工作机制**坚持党建引领共同缔造理念，建立居住地党员干部和包联单位党员干部“揭榜领单”工作机制，引导党员干部进小区主动亮身份、亮承诺、亮行动、亮担当、亮业绩，根据下沉党员的特长和不同类型，分类施策，精准发力，在“办实事”中解难题、“亮身份”中展作为，有效提高党建引领基层治理效能。（一）需求上榜。**党委通过“楼栋自管委员会”“邻里帮帮队”“二姐工作室”等**自治组织，每周广泛收集群众关心的环境卫生整治、关爱空巢老人和留守儿童、河道水井盖缺失、缺少休闲活动场地等影响**服务和发展...
