暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl . wenyixie .com 材料交流群，请加微信 tizhisiri基本规章制度(员工手册)XX 电子商务有限公司公司组织架构图目录第一章 总则.....................................................................................4第二章 聘用制度.............................................................................4第三章 培训制度.............................................................................7第四章 考勤制度.............................................................................9第五章 请假、休假制度...............................................................12第六章 薪酬制度...........................................................................13第七章 福利制度...........................................................................14第八章 离职制度...........................................................................19第九章 保密制度...........................................................................21第十章 办公用品、设备管理.......................................................22第十一章 其他规定.......................................................................23第十二章.........................................................................................25第一章 总则第一条 目的为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。第二条 生效与解释2.1 本规章制度自 2021 年 1 月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。2.2 适用范围：XXXXX 电子商务有限公司的全体员工。第二章 聘用制度第三条 岗位需求各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为：3.1 用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。第四条 录用原则4.1 公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。4.2 公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。4.3 在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。第五条 试用期5.1 新进员工实行试用期制度，试用期 2 个月。5.1.1 公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期限不超过《劳动合同法》规定期限；5.1.2 试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录用。在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。5.2 以下情况均将被视为不符合录用条件： 5.2.1 伪造学历、证书及工作经历；5.2.2 个人简历、职位申请表所填内容与事实不符；5.2.3 患有传染性、精神病或其他特殊疾病者；5.2.4 酗酒、吸毒、有犯罪记录者；5.2.5 不能按时完成工作任务，不符合岗位要求；5.2.6 有任何违反公司规章制度规定的行为；5.2.7 其他不符合录用条件的情形。第六条 录用程序6.1 新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理入职手续：6.1.1 身份证原件（查验原件，留存复印件 1 份）；注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的复印件。6.1.2 学历、学位证明（查验原件，留存复印件 1 份）；6.1.3 职称证明（查验原件，留存复印件 1 份）；6.1.4 与原单位终止、解除劳动关系证明（原件）；6.1.5 一寸蓝底彩照 3 张；6.1.6 人事部要求提供的其他材料。6.2 新员工自报到之即日起一个月内，公司与员工签署劳动合同。6.2.1 在合同期内，公司若发现员工入职时提供的个人简历、填写的职位申请表、合同提供的个人情况、材料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。6.2.2 签定劳动合同一式两份。第七条 试用期与转正7.1 新员工的试用期根据合同期的长短为 2 个月（根据个人能力情况和合同年限可作时间调整）。7....
