暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri XXXX 薪酬考核制度及流程 暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiriXXXX 科技有限公司XXXX 年 XX 月目录一、总则..........................................................................................................................................31.1 目的................................................................................................................................... 31.2 适用范围............................................................................................................................3二、管理原则..................................................................................................................................32.1 付薪依据............................................................................................................................32.2 薪酬构成............................................................................................................................32.3 绩效考核............................................................................................................................42.4 薪酬的确定........................................................................................................................52.5 提成的确定........................................................................................................................62.6 年终奖............................................................................................................................... 62.7 薪酬管理............................................................................................................................7三、各方职责..................................................................................................................................73.1 直属领导............................................................................................................................73.2 总经理............................................................................................................................... 73.3 综合部............................................................................................................................... 8四、附则..........................................................................................................................................84.1 解释权............................................................................................................................... 84.2 生效时间............................................................................................................................8暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri一、总则1.1 目的 为激励全体同仁工作热情、推动公司业务的迅速扩张，同时推动提高工作效率，为公司每位员工提供公平的待遇、均等的机会，特制定本制度，以促进公司及员工快速健康的发展与成长。1.2 适用范围 本管理办法适用于公司所有员工。 二、管理原则2.1 付薪依据 公司根据员工所处的岗位层级、能力水平和业绩贡献支付薪酬，充分体现责任及业绩。 公司根据不同岗位、不同类别、不同层级人员的划分，实施薪酬的分层分类管理。具体类别如下：薪酬类别部门或岗位综合管理类高层管理人员运营类运营、策划、营销人员...
