暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri各位领导、各位同事： 按照会议安排，现将人才工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。 2021 年以来，XX 市按照加强人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市”战略，建立健全体制机制，优化人才发展环境，人才工作取得了一定成效。 一、以时代眼光、开放务实的发展理念，完善人才工作机制。坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制，确保引得进、留得住、用得好。一是制定“十二条”引才政策。借鉴发达地区经验，因地制宜制定《XX 市人才引进激励和培养管理办法（试行）》，抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。二是建立“四类”人才分类认定机制。将引进人才分为四类，A 类为博士研究生、B 类为全日制硕士研究生、C 类为“双一流”高校全日制本科生、D 类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培养标准，做到“人尽其才、才尽其用”。三是创新企业人才引进措施。出台“鼓励支持企业引才”措施，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培养分类机制。 二、以求贤若渴、广纳群贤的引才态度，加大人才招引力度。坚持公开招聘与考核招聘结合，积极“走出去”引才，不拘一格引进急需紧缺人才，助推全市人才队伍不断壮大、质量有效提升。一是资金保障增强引才吸力。设立“人才发展专项资金”，每年至少保障 XX 万元，针对引进人才给予最高 XX 万元的津贴和住房生活补助。二是优质平台提供引才动力。全力推进“硕博进 XX 行动”，提供 XX 个事业管理岗位引进高层次人才，目前已对其中一个岗位报名人员开展了综合测评，拟引进 X 名硕士，对其余 X 名报名人员计划拿出相应岗位引进。三是广辟途径引进专业人才。参加“XX 英才计划”，赴高校考核招聘急需专技人才 XX 人；提高选调生和专技人才招考数量，招录选调生 XX 人、紧缺专技人才 XXX 人。 三、以多维多面、精益求精的培养方式，提升人才综合素质。深入实施人才振兴工程，推进人才定向培养、干部培训、人才援助，采取外派挂职、跟岗锻炼等形式，切实提升本土人才综合素质和专业技能。一是分层分类培养。大力实施执政骨干递进培养计划，培养“一把手”xx 人、专业化领导干部 xx 人、年轻干部 xx 人；选派 x 名党政干部、xx 名专技骨干赴 xx 市、xx 新区、xx 市跟岗锻炼、提升能力。二是推进帮带培养。充分用好 xx 省和省内发达地区帮扶优势资源，推进“1+N”结对帮带本土人才制度，争取 xx 市选派 xxx 余名专技人才到市开展人才支援。三是精准培训提能。加强与 xx 大学等高校的合作，利用好“xx 教育培训基地”，精准确定主题，实施针对培训。举办主体培训班 xx 期、培训 xxxxx 余人次。 四、以联系关怀、政策奖励的激励手段，激发人才干事活力。一是持续开展人才联系。持续开展“市级领导联系优秀人才、挂职人才联系本土人才、主管领导联系行业人才”行动，定期听取人才意见建议，加强思想和情感交流，从工作、生活、心理给予人才充分关心。二是加大人才贡献奖励。注重以实际能力和贡献率评价人才，给予最高 xx 万元的奖励资金；对中高层次人才在子女入学、职级晋升、职称评定等方面提供政策保障。三是建立后备培养机制。通过日常掌握和调研推荐等方式，将 xxx名优秀干部人才纳入后备培养库，优先提拔重用突出人才。 暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri在开展工作的同时，我们也清醒看到存在的问题：一是探索创新力度不大。面对新形势、新要求，人才工作灵活性不足。二是人才结构不够合理。干部人才总体全日制学历偏低，中高层次人才总量相对偏少。三是专业化干部缺乏。卫生、规划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出。 下一步，我市将紧紧围绕上级人才工作方针政策，以引才为重点，以育才为根本，以留才为主线，全力构筑全市人才聚集高地。一是持续推进激能关爱行动。制定《xx市党政机关干部职工激励...
