暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri在体制内摸爬滚打多年的你，不知是否有过这样的感受： 明明在单位兢兢业业多年，领导总视而不见； 上头交代的活儿一件不落，但好事总落不到你头上； 对同事有求必应，可“评优”的关键时刻大伙儿就是不选你······ 于是你怨天尤人，抱怨世道的不公，哀叹自己的出身； 于是你觉得一切努力都是徒劳的，体制内无非就是靠关系、走捷径； 于是你开始自甘堕落，把这一切当做你不思进取的理由······ 可是，真的是这样吗？ 职场如战场，每一个身处其中的人，都想在竞争中拔得头筹，这无可厚非。 但是，并非人人都能如愿。正所谓”打铁还需自身硬“，这当中当然有际遇、背景的不同，但最为重要的，还是个人能力的差异。 体制内亦是如此。体制内的晋升，虽说很大一部分仰仗家庭背景、人际关系、运气和机遇，但如果不具备极强的综合素质和个人能力，这一切只是空中楼阁。 那么，体制内混得好的人，他们身上都有哪些共性？哪些特质能够为我们所用呢？ 其实这个问题早已有了答案。 集著名作家、诗人、商人和医生等头衔于一身的资深文化人冯唐，在他的首部管理著作《成事》一书中， 以麦肯锡的方法论，解读曾国藩的成事学，结合个人过去二十多年的管理实践，提供了简单实用的方法论。 关于如何在职场突围，冯唐贡献了他的三点方法论，简短精辟，同样适用体制内。 今天，我们就来跟着冯唐，一起揭开体制内混得好的那些人，看透的三条职场真相。 01 做好长远规划 人生最大的悲哀，就是做了一辈子自己不喜欢的工作； 暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri人生最大的失败，就是一辈子忙碌到死仍旧一事无成，还让后人看不到希望。 正所谓”凡事预则立不预则废“。 及早地做好事业规划，能让你看清方向，就像一艘船在大海中，有了清晰的航线，才能不怕万难，朝着目的地一步步靠近。 否则有可能背道而驰，白费功夫。 同样的，在体制内，有的人因为缺乏规划，只是被动地接受指令，那他一辈子也只能是接受被调兵遣将的命运。 而混得好的职场人，早已看破了这一点，把工作的主动权掌握在自己手中。 那么，如何做好长远规划？ 1、择业时，个人的性格特质，与企业文化要契合，这点很重要。 也就是说，他选的工作首先是要他喜欢的工作，其次最好还是他擅长的工作。 有很多人，因为家里人的希望，或者仅仅是因为公务员社会地位高，不明所以进了体制内。 但进来了才发现，自己的性格不适合体制内的沉闷环境，长期郁郁不得志，这样又怎么把工作做好呢？ 2、择业后，要踏踏实实干，在个人岗位上做出成绩。 任何一门职业，哪怕你关系再硬，归根到底还是要看个人工作能力。 工作能力强，那就是锦上添花；倘若工作能力弱，自身又不肯学、不肯干，那么哪怕你后台再硬，也是个”扶不起的阿斗“。 3、除了自己干得好，还要让别人知道你的好。 这就是考验一个人的沟通能力和自我推销的能力。 不要以为默默无闻低头干活，是金子就会发光，这样的观点早就过时了。 与其等着伯乐来挖掘你，不如自己找机会展示自己。 4、和领导建立个人交往。 这就涉及到向上管理了。不要觉得领导地位高、事务繁忙，平时就不敢找领导了。 暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri体制内永远是”会哭的孩子有奶吃“，平时多和领导沟通工作上的进展、个人思想的觉悟，哪怕再小的事情，不要怕麻烦。 时间一长，你和领导的交情自然来了，有好处自然也会想到你。 5、注意维护自己的群众基础。 另外一点，在体制内永远是”少数服从多数“。所以你要让大多数人都对你有个好印象，平时就要在同事中有一个好的口碑。 比如干活勤快一点，嘴巴甜一点，功劳是大家的，苦劳我一个人来背，时间长了，大家自然会把你当自己人。 02 不要太早暴露锋芒，低调行事 有不少初入职场的年轻人，为了在领导和同事面前留下一个精明能干的印象， 不惜在各种场合表现自己，锋芒毕露，甚至以此沾沾自喜，殊不知早已成...
