关于新时代国有企业青年思想政治工作的 调研报告2022 年 5 月， 习近平总书记在庆祝中国共青团成立 100 周年大会上曾强调，“过去、现在、将来青年工作都是党的 工作中一项战略性工作 ”。党的二十大报告进一步明确“全 党要把青年工作作为战略性工作来抓 ”，这是党代会报告中 第一次从“战略性 ”高度来定义、定位、定性青年工作。《中 国青年报》指出：“所谓‘ 战略性工作 ’有两层含义，一是 在党和国家工作全局中具有“牵一发而动全身 ”的关键作用； 二是立足当下又着眼长远， 关乎中国特色社会主义后继有人的‘国之大者 ’”。党的二十大把青年工作提升到关乎全面建设社会主义 现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴的战略高度。国有 企业作为落实国家战略、推动“四个革命、 一个合作 ”能源 战略要求的重要力量， 作为党执政兴国的重要支柱和依靠力 量， 如何做好青年思想政治引领工作， 是履行青年工作职责 使命重大而又紧迫的问题， 是实现“双碳 ”目标的基础保障， 是贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想的现实检验。一、存在的问题及原因在百年奋进历程中， 中国共产党深知以马克思主义理论 武装青年的重要性。毛泽东同志提出， 青年学生“除了学习专业之外， 在思想上要有所进步， 政治上也要有所进步， 这就需要学习马克思主义，学习时事政治。”20 世纪 80 年代， 邓小平同志多次号召青年要做有理想、有道德、有文化、守 纪律的共产主义新人。党的十八大以来， 习近平总书记高度 重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在党的二十大报告 中， 习近平总书记指出：“全党要把青年工作作为战略性工 作来抓， 用党的科学理论武装青年， 用党的初心使命感召青 年， 做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”基于对新时代国有企业青年思想政治工作的要求， 我们 采用调查研究、文献学习、交流座谈、对标先进等方式， 对 国有企业青年思想状况、理论实践成果进行全面的了解， 剖析问题，分析原因。（一）存在的问题一是思想观念活跃超前，但对政治理论学习热情不高。 当代青年员工思维比较活跃、思想观念比较超前， 但对政治 理论缺乏热情， 认为政治思想相关理论抽象、枯燥， 与实际 生活联系不大， 主动学习的动力和热情欠缺。二是政治观念 积极健康， 但政治理论素养不高。当代青年对党和国家方针 政策积极拥护， 对坚持走社会主义道路认同度高， 但普遍缺 乏理性和务实，运用马克思主义的立场、观点、方法分析、 解决问题的能力有待提高。三是职业诉求更加多元化， 但职 业能力有待提高。多数青年认同奉献精神、担当精神、大局 意识，表示想干事、肯奋斗、能吃苦，但也存在价值追求、职业期望和个人能力不匹配情况， 没有清晰的职业规划， 导致青年对职业发展产生倦怠，职业能力建设有待提升。（二）原因分析一是方法单一、内容乏味。青年员工思想政治工作方式 老套、方法单一，没有吸引力。习惯讲道理，不会讲故事， 习惯用传统媒体、不会用新兴媒体。二是重视不够、效果不 实。部分团干部不去研究青年员工思想政治工作中出现的新 情况新问题， 不懂抓、不会抓、不善抓， 存在空对空、虚对 虚的现象， 抓的效果也就不实不佳。三是队伍不强、能力不 足。部分团的干部政治思想理论水平不高、能力不足， 对党 的方针政策理解和把握不够准确， 不善于结合实际融会贯通 并运用于实际工作， 很少花时间认真学习、仔细研读， 习惯 于用“老经验、老做法 ”来解决新问题， 青年思想政治工作无法提升。二、推进企业青年员工思想政治工作的探索实践基于对企业青年员工思想政治工作的现状分析， 探索构 建“三层一体 ”青年员工思想政治工作体系框架， 凝心聚力筑牢思想根基，凝聚青年建功立业价值共识。1.目标层：突出“一个根本 ”，强化“两项服务”一个根本，即：始终不渝地坚持把团结引领青年跟党走 作为根本任务。创新性开展思想政治教育工作， 努力体现深 刻的思想性、鲜明的导向性、强烈的时代感。两项服务， 即： 服务企业，...
