暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri【工作研究】切实加强基层党支部书记队伍建设国有企业必须坚持党管干部、党管人才原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”干部队伍建设标准，将年轻化、知识化、专业化的优秀党员干部选拔到党支部书记岗位上来，全面提高基层党建工作整体水平。找准不足和成因 锚定建设发力点通过调研和数据统计分析，当前基层党支部书记队伍建设存在以下不足和需要改进的几个方面。年龄结构不合理。党支部书记的总体年龄偏大，年轻干部的涌现和培养不够，新鲜血液和创新潜力不足。学历职称待提升。学历方面，党支部书记队伍中，少部分具有本科及以上学历，大专及以下学历的干部比例较大。职称方面，绝大多数党支部书记仅取得助理级及以下专业技术资格。知识结构方面，党支部书记的知识结构比较单一，缺乏全面系统的理论知识和实践经验。学习履职意识有待提升。一些支部书记未能认真履行职责，工作有所疏漏，不按时完成工作任务，不去深入了解基层党员的实际情况，耽误工作。年轻的党支部书记缺少一定的工作经验，缺乏必要的理论知识。因此，在实际工作中学习掌握新知识、新技能十分重要。能力水平不均衡。党支部书记队伍中，部分干部的思想政治觉悟、组织协调能力、沟通表达能力等方面存在较大差异，不利于队伍整体发挥作用。一些新党支部书记对于基层党建工作经验不足，需要在实践中进行积累和总结。培养机制有待完善。一些单位缺少对党支部书记队伍成员的培训和能力提升机制，并且培养环境和条件不够完善，难以培养出素质优良的支部书记。激励机制不够丰富。一些党支部书记队伍成员缺乏动力，对工作的投入度不高，需要激励机制的完善来鼓励他们更好地发挥作用。以上是党支部书记队伍存在的不足及主要原因。针对这些问题，需要各级党委、组织部门加强管理和组织领导，改进选拔、考核和奖惩机制，完善培训和教育机制，提升党支部书记的主体责任意识，激励其积极性和创造力，为党建工作注入新的活力。切实加强基层党支部书记队伍建设党支部书记作为党的基层组织的核心骨干，其素质直接关系到党组织的有效性和发挥作用的效果。针对上述基层党支部书记队伍建设存在的不足，应采取以下应对措施及方法。严格准入条件。注重优化党支部书记的学历、职称层次和年龄结构，突出年轻化、知识化选用导向和实干型、专业型用人标准，严格党支部书记岗位的任职条件，把好党支部书记队伍的入口关。一是从党龄、学历、工作经历、职称以及健康等方面严把基本条件和禁入条件；二是严把思想素质和业务素质关口，注重党性、大局、业务、作风、廉洁等方面，自觉接受党组织和职工群众监督；三是注重选拔一线、有思路、善管理、年轻化、知识化、专业化的优秀党员干部。暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri拓宽选拔渠道。党组织书记岗位出现空缺的，基层党委应在 1 个月内选配党支部书记，同时要在总结加强党支部书记队伍建设先进经验和典型做法的基础上，进一步扩大选人视野，拓宽选拔渠道，切实选优配强党支部书记。一是常规选拔，实现正常的选人用人渠道。二是创新选拔，公平竞争选才，让有激情、有思路、有担当、有创新的优秀年轻党员干部在党支部书记岗位施展才华，发挥自身优势和实现理想抱负。三是加强交流练才，鼓励优秀的行政岗位干部交流到党支部书记岗位上锻炼成长，将优秀的党支部书记调整到行政岗位轮岗交流。四是挂职锻炼用才，鼓励其他岗位优秀人才挂职锻炼，锻炼直面问题的魄力，提高处理解决复杂问题的能力。加大培养力度。把党支部书记队伍建设作为基层党组织建设的关键，围绕加强理论学习、实践锻炼和能力提高方面进一步加大培养力度，推动党支部书记队伍建设走在前列。一是健全党支部书记培养体系。构建以各单位党委为基础、以党校培训等各类培训机构为主体的党支部书记培养体系。二是丰富党支部书记培养模式。有计划地安排党支部书记参加相关培训，组织理论学习和业务竞赛等活动，实现综合素质的全面提升。三是建立党支部书记专...
