江苏进一步树立鼓励支持干部实干担当的鲜明导向——出真招实招，激励干部“敢为善为有为”在推进中国式现代化中走在前、做示范，把习近平总书记擘画的“强富美高”新江苏宏伟蓝图变成生动实景，干部是决定性因素。今年以来，江苏先后出台《推进领导干部能上能下实施细则》和进一步激励干部担当作为《若干措施》。近日召开的全省组织工作会议强调聚焦增强干部担当力，以“五抓五强”为重点，进一步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，切实建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，为各级党委和组织部门选贤任能立好鲜明导向，明晰重要标尺。树好“风向标”，以正确政绩观引领干事创业“五山及滨江地区生态修复保护实现了生态价值的显化和外溢，闯出了一条‘绿水青山就是金山银山’的新路子。”近日，在五山滨江生态修复保护现场教学点，南通市崇川区干部教育现场教员陈勇为来自“江海砥柱”青训营的学员们上了生动一— 1 —课。“通过参观考察与现场讲解相结合，不仅实地感受长江岸线南通段的生态‘高颜值’，更深刻领悟到习近平生态文明思想的科学体系、精髓要义、实践要求。”参训学员如东县河口镇党委书记孙玉来说。推动各级干部牢固树立新发展理念、践行正确政绩观，要综合施策、标本兼治。近年来，南通将现场教学作为开展政绩观教育的重要阵地和现实场景，设立九大类主题“星级现场教学点项目库”，五山滨江生态修复保护现场、如皋平园池村、海门临江科技产业园等一批贯彻新发展理念、推动高质量发展的典型被纳入其中。南通市委组织部干部教育处处长周昆鹏告诉记者，为引导干部践行正确政绩观，他们正着手开发更多结合发展实际、干部队伍建设所需的教学课程，同时注重创新教育方式方法，通过开展调查研究、情景模拟、沙盘推演等形式，帮助广大干部真正成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。习近平总书记在江苏考察时围绕“以学促干”提出明确要求，并强调“树牢造福人民的政绩观”。“干部好不好，群众说了算，我们坚持为民造福是最大政绩，常态化开展调研式考察，在群众口碑中了解干部，在民生实事中检验干部，提高群众在民生实事的评价权重，真正把实干业绩好、为民服务实、群众满意度高的干部找出来。”泰州市委组织部副部长、老干部局局长于顺华说，针对干部政绩考核“难考准”“难考实”等问题，泰州将进一步探索改进干部政绩考核方法，通过年度考核与民主测— 2 —评、条块互评、领导点评相结合的“一考三评”模式，既看总分、也看分差，既看一时、也看趋势，既看单维、也看多维，辨别清楚干部的政绩是主观争取还是客观条件、是个人努力还是集体成果、是长远谋划还是面子工程。此外，将进一步深化“好干部、好班子”评选，优化重大专项及时奖励，构建担当指数评价体系，以鲜明的结果运用激励干部践行正确政绩观。备好“加油包”，以激励保护强化担当作为今年以来，省委聚焦健全能上能下选人用人机制、完善从严管理干部制度体系、激励干部担当作为等方面进一步完善“江苏方案”。各级党委及组织部门深入实施激励干部担当作为的具体措施，全面激发“愿为”的动力、增强“敢为”的底气、提升“善为”的本领、强化“不为”的约束。 “担使命作贡献”季季评活动在无锡全市各级领导班子和领导干部中持续掀起比学赶超的热潮。今年以来，无锡通过评选“五先五强”好班子、“四千四万”开拓奖、“担当作为领跑者”的比拼增压，进一步激励广大干部攀高比强、争先进位。聚焦破解鼓励激励困境，用好职级职数“周转池”，为“四敢”型干部提拔晋升开设“专场”，专题研究一批干部鼓励激励事宜。“我们将对标好省委出台的进一步激励干部担当作为《若干措施》，树立正确政绩观导向，凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，切实把敢为善为、奋发有为的干部选出来用起来。”— 3 —无锡市委常委、组织部部长高飞说。保护关爱是激励干部担当作为的重要抓手，淮安近三年共为 403 名干部容错纠错、为 241 名干部澄清正名、对 112 名处分期满干部重新使用，释放激励干部对标先进、汲取教训、大胆干事的鲜明导向。淮安...
