暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri关于 BZ 成员对照检查、检视剖析问题清单(100 条）创新思维尚需加强。在执行任务时，个体主动性未完全展现，偏向于采取传统和稳定的策略。面对复杂和棘手的问题，思维模式过于固定，未能充分探索切实可行的解决方案。工作态度需更加积极。在工作中，有时对已有成果过于自满，缺乏持续进步的动力。例如，在特定项目中，虽然完成了初步工作，但面对难题时处理效率较低，使得整体进度受到拖延。对未来的规划视野还需扩大。 BZ 成员对 D 的 20da 精神的理解和应用还未达到深入的层次，并未充分考虑 Xx 地区的实际情况。例如，对于 XX 工作，还需要进一步增强长期规划和战略意识，确保工作在未来的持续和稳定发展。对于 D 建的职责实施还仍有不足。虽然 BZ 成员积极推进所负责部门的任务，但在实际工作中，某些部门更关注业暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri务，而忽视了 D 建工作的紧密结合。例如， BZ 成员更多地关注业务的推进，而在 D 建方面的投入相对减少，导致某些部门的 D 建职责没有得到充分体现。对于监督职责的实施仍需加强。BZ 成员在确保部门履行“一岗 two 责”和推动 D 风廉政建设方面仍有待提高。例如，虽然定期与部门负责人沟通交流，但更多地关注业务，而较少关注思想政治方面，导致监督职责没有得到完全体现。需要强化全局意识。尽管 BZ 成员在内部协助和支持分管工作，并积极与其他领导合作，但对于非直接负责的工作关注不足。例如，在分管工作中，对于任务繁重的环保工作关注较多，但对于其他任务较轻的部门关注不足。监管措施需要加强。有时过于追求团结和和谐，而忽视了必要的监督和指导。例如，对于某些问题，更倾向于避免争议而不是解决问题。由于缺乏严格的监督，一些本可以预防的问题未得到及时处理，导致在关键业务上的监管存暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri在缺陷。深入了解和研究需求加强。由于日常事务繁忙，前往基层了解实际情况和征求意见的时间减少。例如，更多时候是依赖员工的汇报来做决策，而对于实地情况的了解较少，这导致对某些工作情况的判断可能不够准确。D 性修养缺乏坚定。在工作中，我曾自认为是资深的 D 员，拥有多年的 D 龄，经过几十年的 D 性教育，我的 D 性修养已经达到了一定水平，也得到了 D 员和组织的认可与信任。然而，我未充分重视 D 性修养和 D 性锻炼，在问题考虑上仍然存在本位主义和实用主义的倾向，缺乏全局性思维，未能充分践行坚持与时俱进、解放思想，与新形势和任务要求存在较大差距。理论联系实际不够紧密。我能够将新时……义思想应用于分管领域工作，但理论学习和实际实践之间的衔接还不够紧密。有时只是满足于引用个别原理，而未能有效地将其与实际工作相结合，学习的实效性有待提高。尤其是将学暗狗：体制人的免费资料库 –请点击：zl.wenyixie.com 材料交流群，请加微信 tizhisiri习研讨成果转化为决策、推动解决问题和促进发展的能力尚待加强，未能引导干部队伍真正深入学习、坚定信仰、深刻理解、切实应用 D 的理论，效果不够显著。对 上 级 部 署 执 行 不 够 坚 决 。 在 工 作 中 ， 我 能 够 积 极 执 行Dzy 的战略决策，认真贯彻 D 的决定，并对各项事务负责、统筹谋划。但对于一些政策、重大项目和年度目标的贯彻执行，以及抓好落实的力度还不够坚决。在某些工作中存在布置重于实施、前期投入多于后续跟进的问题，未充分估计到可能出现的基层干部执行力不足、工作执行不力的情况，还未找到有效的解决办法。自身 D 性修养不够坚定。虽然我多年来接受了 D 的教育，一直怀揣着共产主义思想，对 D 忠诚，坚持实事求是。然而，在日常工作中，我未能主动、积极地运用批评与自我批评，营造浓厚的思想批评氛围。与同事交流工作的机会较多，而谈心谈话较少，对于批评和自我批评的主动运用不够频繁，未能将其纳入自觉...
