— 1 —班子 2023 年主题教育专题民主生活会对照检查材料遵照此次民主生活会的议程，我 xx 党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的 XX 大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：一、问题查摆（一）理论学习方面一是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，然而在积极性、主动性、创新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集体学习与深入讨论方面显得不足，学习内容选择上存在偏颇，侧重于一般性学习而忽视加强重点和深度学习，书写学习笔记的习惯亦需加强。对于理论知识的深入钻研不到位，未能深刻把握党的理论体系，学习方式略显浅薄，对政治理论的深入学习尚未形成常态。学习渠道较为单一，主要通过阅读书籍和使用“学习强国”等平台，需要进一步拓宽深度学习和交流的方式，强化对 XX 大报告精神和内涵的深刻理解。— 2 —二是在学以致用方面，存在显著短板。在把学习成果运用于实践中，尤其是结合公司的具体情况贯彻落实党的理论和决策时，存在不足。在实际工作中，如“云改数转”、“科技创新”等方面，将理论与实践相结合的能力有待进一步提升。（二）政治素质方面一是思想认识上存在差异。学习消化党的理论和路线方针政策需时，导致认识和执行的及时性与准确性有所欠缺，与党中央的高度一致性上有“时差”。二是政治意识上存间隙。我们未能充分结合提高政治修养、锤炼党性与开展组织生活，对于“两个确立”和公司发展结合的研究不足，有关学习贯彻的建议较多，而具体的建设性措施较少。三是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存在站位低、视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统筹推动公司工作的主动性和前瞻性。（三）能力本领方面一是危机意识有待提升。在当前新形势的变化下，我公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有的高度。特别是在推进“科技创新”这一关键议题时，对可能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未能充分显现。在面临— 3 —“科创”层面的强专业性和严格标准时，我们发现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、自学和自我完善的意识。二是创新意识有待提升。在新发展理念的贯彻中，我们体会到存在着不小的距离，无论是在宏观规划、顶层决策还是政策设定方面，都有较大的提升空间。问题解决的导向性并不明显，业务处理和工作实施缺乏创新思维和整体规划。虽然按部就班的任务得到了完成，但在开拓具备公司特质的创新路径上则显得缺乏。公司发展面临的重大阻碍，例如急需的高级专业人才短缺等问题，依然未能得到根本性破解。三是统筹能力有待提升。我们党支部在构建共同负责和集体决策的工作氛围方面仍需努力。其中一些成员还停留在个人主义阶段，未能充分从公司整体的发展视角出发，提出深思熟虑、切实可行的策略和措施。在分管业务的系统关联和相互作用方面的认识仍显不足，缺少相应的统筹协调能力。因此，虽然工作部署众多，但助推问题解决的行动却远远不够，这在某种程度上影响了工作的最终效果。（四）担当作为方面一是责任担当不够。在一些领导干部和部门中，对职责的认识不够到位，对大局的把握不够宏观，责任感亟需加强。特— 4 —别是在处理跨部门协作等“责任田”中的事务时，推诿现象仍然。二是攻坚克难不够。在公司规模发展的关键时期，落实公司战略的步伐未能与公司发展同步，推进速度较慢。对事业的奉献精神和持之以恒的决心尚显不足，工作中经常出现依赖、等待的心态，使得工作进度难以达到预期目标。主要体现在能力推广不足，未能将自有能力产品融入主要政企条线中，机制不够...
