— 1 —XXX 村（社区）两委换届准备情况汇报、尊敬的各位领导：首先，我谨代表 XXX 对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就 XXX 村“两委”换届选举前期准备工作开展情况向各位领导作如下汇报：一、基本情况XXXX 位于 XXX 中心区域，是全县的政治、经济和文化中心，区域总面积达 XXX 平方公里，下辖 XXX 个村、社区，辖区常住人口近 XXX 万，其中户籍人口数为 XXX 万，外来人口约 XXX 万人。全 XXX 共有 XXXX 个党支部，党员 XXXX名，XXX 个村（社区）共有两委班子成员 XXX 名，女干部XXX 名。村两委班子中，XXX 周岁以下的有 XXX 人，占XX％；XX 岁至 XX 岁之间 XX 人，占 XX％；XX 至 XX 岁之间 XX 人，占 XX％；XX 名村干部文化程度均在中专或高中以上。村级后备干部 XX 名，文化程度为高中及中专的 XX 名。二、村两委换届选举前期准备工作进展情况及措施（一）全面开展调查摸底，做到“八个摸清”。为充分了解现任村（社区）“两委”工作情况以及各村（社区）人口数、户数、村民小组数、村民代表数，分析选举情况，掌握本届选举中可能出现的问题以及村（社区）干部、广大村（居）民群众对选举工作的认识、想法、期望及建议等情况，做到“八个— 2 —摸清”，为选举工作的顺利开展提供可靠依据。在前期准备阶段，XX 党委认真总结上一届村（社区）“两委”换届选举的成功经验，抽调科室力量，由 XXX 党委副书记 XXX 牵头组成调研组，深入每个村（社区），采取召开座谈会、进村入户、个别访谈、发放调查测评表等方式开展调查摸底工作，全面掌握第一手材料，重点摸清村（社区）干部思想动态、后备村（社区）干部推选、群众对选举工作的看法、及选举中可能出现影响稳定的因素，确保“两委”换届工作平稳推进。（二）认真抓好班子考核，全面掌握村“两委”班子及班子成员履职状况。对每个村（社区）现任“两委”成员进行任期考核、民主评议和民主测评，广泛听取群众意见，全面了解干部任期内的责任目标完成情况以及掌握群众对“两委”干部的认可度。结合平时掌握的情况，逐村（社区）进行分析研究，搞好新一届村“两委”班子人选分析预测，分析哪些人适宜留任，哪些人应当退出班子，对“两委”干部的“进退留转”做到心中有数。（三）切实抓好重点村系统分析，夯实组织基础。针对情况比较复杂、矛盾问题比较突出的村，认真开展自查、调研、分析，最终确定。经过系统分析，辖区内集体经济较为薄弱的村为 XX、XXX、XXX；遗留问题较多的村（社区）包括 XXX和 XXX；环境卫生保洁方面情况较差的包括 XXX、XXX；班— 3 —子整体结构年龄偏大的包括 XXX、XXX、XXX、XXX 和XXX。（四）做好村级“两委”后备力量的推荐选拔工作。严格依照党员发展规程，以提高发展质量为目标，明确各村（社区）党员发展工作要求，切实将一批优秀分子吸收到党组织来。XXX 年，XXX 党委通过笔试、面试的形式，选拔出 XXX 名XX（村社）优秀干部下到 XX 社区担任副书记（主任助理）。同时，通过公开招考的形式，招录了 XXX 名后备干部，下到XXX 个村及村改居社区。三、存在问题一是班子建设仍然存在诸多短板。一是部分村（社区）组织缺乏后备力量锻炼机制，后备干部作用得不到充分发挥。XX村、XX 社区目前没有后备干部；XX 社区、XX 社区虽有自己的后备干部，但在“传帮带”方面做得不够，后备干部“排头兵”“急先锋”作用没有充分体现。二是部分班子总体战斗力不强。如 XX 社区在历史遗留问题处置上存在畏难情绪，两委班子在党员管理方面不敢动真格，党员队伍素质参差不齐；XX村两委干部在如何谋划新一轮乡村振兴发展方面办法不多，在走访过程中，党员群众普遍反映村干部中存在“老好人”倾向。三是部分党组织书记存在“重业务，轻管理”现象。如 XXX 社区 XX 为 XXX 后，党组织书记将大部分精力放在了 XXXX、— 4 —XXXX 等工作中，书记“XXXX”意识欠缺，XXX 委员抓党员管理意识不强，XXX 台账资料不齐全，且工作态度不积极。二是集体经济发展“造血”能力不足。部分村（社区）集体经济薄弱，创...
