在机关队伍建设工作会议暨“双先”表彰大会上的发言材料汇编（6 篇）目录1.以首善标准实施人才强检战略为 xx 工作现代化提供人才保障......................................................................22.锚定目标数字赋能推动 xx 队伍现代化建设提质增效................................................................................53.坚持以文化铸魂赋能强基努力锻造高素质过硬 xx 队伍............................................................................84.坚持政治统领夯实忠诚根基擦亮新时代 xxx 队伍鲜明政治底色..............................................................115.持续深化员额制改革激活 xx 官队伍“一池春水” 146.抓基层打基础固根本奋力推进 xxx 工作现代化.....17以首善标准实施人才强检战略为 xx 工作现代化提供人才保障近年来，xx 市 xx 院党组贯通落实习近平法治思想和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻领悟“功以才成，业由才广”的精髓要义，在着力实施最高检人才强检战略上布局落子，全力打造高素质专业化人才队伍，保障首都 xx 工作现代化发展行稳致远。一、强化人才第一资源理念，着力打造首都 xx 人才高地。一是以政治统领经略人才。围绕最高检和市委相关部署把人才工作置于以党的政治建设统领 xx 发展的重要位置，落实党管干部、党管人才原则，能动发挥人才在 xx 工作现代化中的基础性、战略性支撑作用。二是以 xx 事业凝聚人才。坚持以贯彻党的二十大关于“加强 xx 机关法律监督工作”的部署要求、《中共中央关于加强新时代 xx 机关法律监督工作的意见》引领和带动人才工作，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，强化人才听党话跟党走、对党绝对忠诚的革命性锻造。三是以首善标准熔铸人才。牢记“xx 作为首都各项工作历来具有代表性指向性”的特殊要求，突出政治标准是第一标准导向，强化首都城市战略定位和履行首都职责要求的牵引力，将人才队伍建设工作纳入全市 xx 机关党建督查测评体系，作为常态化政治督察重要内容，增强激发 xx 人才发展内生动力的政治自觉。二、完善“选育管用”机制，着力推动 xx 人才脱颖而出。一是构建人才评审复审机制。区分专家、骨干、能手层级制定人才评价体系，两年一评审、每年一复审，动态选育涵盖“四大 xx”、数字 xx、涉外 xx 等领域人才。依托首都高校、科研机构集聚优势，以开放人才观引才，近年来录用知名高校生源和研究生学历人员比例均达xx%以上，从国家知识产权局等单位聘用近 xxx 名专门人才担任特邀 xx 官助理、技术调查官等，扩容 xx 人才蓄水池。二是健全培养锻炼机制。强化“术业有专攻”的政策导向，构建分级分类培训体系，针对性加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，特别是建立数字 xx 人才库，依托数字 xx 部实质化运作加强综合人才培养。三是完善考核激励机制。突出严管厚爱结合、激励约束并重政策取向，结合干部选用、xx 官遴选、评先推优等，贯通推进单位、条线、xx 官个人绩效评价，确保人才用当其长、用当其时、用当其位，xxx 人入选全市 xx 人才库，已有 xx 人被评为全国 xx 业务专家、xx 人荣获全国十佳公诉人、年内 xx 名人才因专项监督业绩突出受到市委组织部及时奖励。三、发挥人才引领驱动作用，着力形成人尽其才工作局面。一是支撑 xxxx 高质量发展。强化“水积而鱼聚，木茂而鸟集”功效，全市今年办理“四大 xx”案件总量与转入高质量发展阶段前同比翻番，监督办案与司法办案占比结构由 xxxx∶逆转为 xxxx∶，依职权监督案件占案件总量比重由不到 xx%上升到 xx%以上，其中数字 xx 对监督线索发现、监督案件办理贡献率均达到 xx%，xx 人才工作对塑造新质法律监督能力和发挥 xx 制度优势的贡献率明显提升。二是增强优化人才配置效能。创建国家安全和公共安全、知识产权、网络、金融、未成年人、涉外等特色 xx 品牌，统筹“集约配置”与“均衡布局”优质检力资源，在一体履职、综合履职、能动履职中深化运用“统一调检”...
