公司党建典型案例材料：实施“1345”工程强化大党建实效2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是“八八战略 ” 实 施 20 周 年 。 作 为 省 属 国 有 企 业 ， 集 团 紧 扣强“根”固“魂”根本要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，深化实施“1345”工程，筑牢党在国企的坚强执政根基，切实承担好责任、发挥好功能、发展好企业，为省高质量发展建设共同富裕示范区贡献交建智慧、交建力量。一、背景作为省负责基础设施投资建设的龙头企业，公司现有各级党组织 45 家，党员人数超 300 余人，其中省外和两外党支部有 14家，项目一线党员超 200 余人。在实际工作开展中，如何把党建工作更深层次融入企业治理，破解基层党建效应层层递减问题，是公司党委一直在探索和思考的问题。近年来，公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治方向，牢记初心使命，围绕集团全面实施“双强双提、双融共促”工程、高水平打造“浙建红”的实施意见要求，紧扣“传承红色基因，以 ‘ 浙 建 红 ’ 引 领 集 团 高 质 量 发 展 ” 的 工 作 理 念 ， 打造“1345”党建品牌，全面提升基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，凝聚发展力量。二、主要做法（一）“1”是确定“强信心、严管理、优服务”一条主线，确保分公司层面不打折扣公司党委打破传统党建条块分割式工作思路，围绕“目标共定、例会共开、主题共建、难题共解、经验共享”机制，确定了全年工作主线。每季度，集团层面确定 1 个工作主题，各分公司结合自身实际明确 N 项重点工作，1+N 模式进行清单式管理、结果式验证，将组织党建、人力资源、群团统战、企业文化系统化运作，整体性推进，着力构建党建、人力、群团条线互相融合的大党建工作格局。（二）“3”是深化“上与下、内与外、点与面”三个融合，确保项目党支部工作不走样首先是“上下”融合。党建工作关键在人，思想是基础，制度是保障，组织是堡垒，作风是保证。公司党委扎实落实“支部建在项目上”和“项目党支部第一书记”工作，选优配齐党务干部，确保项目建设到哪里、党的组织建设覆盖到哪里，党的骨干力量下沉在哪里，确保队伍建设标准。综合利用党群、人力条线业务培训、三本标化手册宣贯、条线交底，数字党建系统开展临检互检等方式方法，将标准化、程序化、规范化党建要求覆盖各层级，确保各级党组织在落实规定工作和任务上标准统一，一贯到底，杜绝层层弱化。其次是“内外”融合。持续深化党建联建活动，进一步推动党建赋能企业品牌和市场经营。集团牵头与地方国企开展党建共建活动 2 次，2 家分公司与地方国企、10 家项目部与业主、主管部门、驻地村党组织开展形式多样的党建联建活动 10 余次，通过五方共建机制、形式多样的共建活动，聚力量聚资源聚人心，内外结合将党建互促互进的政治优势转化为发展优势，防止党建虚化。再者是“点面”融合。为推进项目党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，抓实项目党支部建设基础工程，以项目党建引领项目建设，公司党委每年举办“四个一”和“双强双好”示范党建创建成果擂台赛，选树推广集团党建品牌标杆。以行之有效党建品牌做法的总结推广，点面融合促进党建与生产经营深度融合，进一步激活和发挥基层党组织战斗堡垒作用，防止党建淡化。2 年来，公司共有 4 个党建案例入选全国企业党建创新优秀案例，2 个案例入选工程建设企业党建工作优秀案例。（三）“4”是抓实“思想政治教育、领办攻关项目、人才队伍建设、关心关爱员工”四大工作，筑强基层堡垒抓细思想政治教育，统一员工思想。通过“双百党课进基层”“青年宣讲团”“青年思享汇”“青春夜讲堂”“班前十分钟”和党支部“三会一课”等载体，将集团决策部署不折不扣传导到一线；落实各级领导“谈心谈话”“双导师”制度，抓好骨干员工和新进大学生的思想政治工作，实现思想理论武装全覆盖。攻坚领办攻关项目，做实党建工作。推动党建工作融入重大项目建设、重点工程推进和...
