— 1 —XX 镇在党建工作调研座谈会上的汇报材料尊敬的 X 部长、各位领导：首先感谢徐部长一行在各项事务十分繁忙的情况下，专门抽出宝贵时间，莅临 XX 调研指导，帮助我们查找问题、改进工作。在此，我代表 XX 镇党委政府对各位领导的到来表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！下面，我简要对我镇基层党建工作的开展情况作汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、工作概况（一）集体经济方面XX 镇依托山地、浅丘地貌特征优势，根据各村（社区）实际情况，以“粮经结合、种养循环、农旅互融、联村富农”为发展思路，在辖区规划形成了以 XX 产业为发展核心，“果药椒竹花、猪牛羊鸡兔”等镇域特色产业配套发展的总体发展框架。目前，全镇已先后发展 XX 特色种植近 X 万亩，XX 特色水产近 X 亩，成功打造了以 XX、XX、XX 为主的镇域特色农产品，塑造了 XXX、XXX、XXX 为主的地域优势农产品品牌，规划建成“中 X、东 X、西 X、北 X、南 X”的集中产业示范带（片），“全镇有主导产业，村村有特色产业”的产业发展新格局已全面形成。近年来，我镇同步推进“一村一项目”落实落地，实行“财政主导投入＋专合社主体管理＋村集体固定分红＋农户多方增收”利益联结机制，采取“联合社＋专家团队— 2 —＋集体经济＋农户”的集体经济发展模式，推动签订框架协议X 份，成功帮助 X 个联农带农新项目落地实施，签约资金达XX 万元，成功推动 XXX、XXX 等企业落地投产，成功培育“XXX”、“XXX”等优势农产品商标，全镇集体经济经营性收入突破 X 万元。（二）人才回引方面始终坚持把人才作为支撑发展的第一资源，按照“政府竞争环境，企业竞争市场”的取向，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四个环节，以将 XX 镇打造为“农业创客”之家为目标，通过“外聘专家人才、回引返乡人才、培育本土人才”等模式，积极吸引大学生、返乡农民工、外出创业人才、创客等人才到 XX 创业兴业，着力构建“全链条”人才服务体系。一是系统摸排建立人才信息库。依托电话调研、走访调研等形式，围绕政治素质、年龄学历、工作情况、返乡意愿等对优秀人才进行深入摸排，要求各村（社区）对照户籍人口，摸清本村优秀人才基本情况，动态锁定重点回引对象，建立在外人才信息台账。近年来，我镇通过扎实开展乡村振兴专题培训、外出招商引资、培育本地“土专家”、“田秀才”等工作，累计回引返乡人才 X 人，培育本土人才 X 人。二是精准回引凝聚人才向心力。对于自带项目、资金、技术返乡创业的在外务工经商人员、民营企业主、高校毕业生、退役军人等优秀人才，— 3 —创办发展村级集体经济项目的，优先给予土地审批、小额信贷、项目支持等优惠政策。如我镇 XXX 村“XX 园”自 2019 年启动以来，镇上就帮助协调了交通、农业、扶贫等相关部门，为其解决了 2 公里村道路建设及 3 公里产业便道建设，XX 养殖场建起后，又主动为其协调农业、环保等部门，为其解决了粪污资源化利用及水肥一体化项目，切实实现人才“留得住”。三是量体裁衣明确培养方向。加大对回引人才的保障支持力度，将确定回引人才作为村级后备力量培养，建立健全“导师帮带”机制，对于表现突出、工作能力强的返乡人才，优先发展培养为党员、致富带头人、村级后备力量、村“两委”干部、创业领军人等，充分发挥人才作用，为服务经济社会发展提供坚实人才保障。（三）队伍建设方面自 XX 年集中换届后，我镇始终坚持以“双好双强”为标准，及时整治懒班子、帮助转化散班子、坚决调整差班子，全覆盖实现书记、主任“一肩挑”，加强后备力量培育使用，通过“镇跟岗、村实践”培养村级后备力量 X 人，选拔 X 名优秀后备力量进入“两委”班子，村级党组织班子平均年龄由 X 岁下降为 X 岁、大专及以上学历由 X 名上升为 X 名，实现年龄、学历“一降一升”。以提升组织力为着力点，坚持把政治标准作为党员发展首位，严格按照“控制总量、优化结构、提高质— 4 —量、发挥作用”的总要求，依托党员发展程序，认真抓好党员发展工作，全年共吸纳 X 名入党积极分子，X 名发展对象完成预审...
