— 1 —2024 年党支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料4970 字范文检查材料对照以下方面； (一)组织开展主题教育方面(二)执行上级组织决定方面(三)严格组织生活方面(四)党员教育管理方面(五)联系服务群众方面(六)抓好自身建设方面本次民主生活会的主题是：学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总 要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担 当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目 标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促 干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视 问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动， 坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源， 明确整改措施和努力方向。现在，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)“执行上级组织决定”方面： 一是存在“本位主义” 现象，片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远，在执 行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度 去认识把握，认为基层干部干好本职工作，政治纪律和政治 规矩不踩红线，与党中央保持步调一致就行，从而忽略了思 想上行动上组织上与党中央保持一致。二是存在“实用主义” 现象，对上级党支部的决议决定选择性执行，于已有利的则 能雷厉风行地去落实，于已不利的则按部就班地去应付。三 是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题 和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。(二)“严格组织生活”方面： 一是党组织生活开展不规 范。存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生 活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能 勉强完成上级的规定动作，很少有自选动作。例如，自党支 部成立以来，党员大会仅按要求召开 3 次，组织生活会仅开 展 1 次，支部书记仅上了 2 次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真。如自我批评不深刻，停 留在事实和具体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他 同志时不够严肃、认真；上级党组织或者领导干部征求意见 建议时，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的 认为“提了也白提，不如不提”等等。还存在会前谈心谈话 不到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈 心，以至于在批评时有顾虑；以书面代替当面批评与自我批 评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位，年年自查年年整改等问题。(三)“加强党员教育管理”方面： 一是党员管理不够严 格。区总工会领导班子多是从本单位业务工作角度出发开展 工作，忽视了党务知识的学习和党务工作部署；也没有按时 了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能坚持抓好党 内各项制度的检查和落实，导致整体工作推进效果不明显。 部分党员干部政治敏锐性不强、党建意识淡化，对党建工作 的思想认识不足、重视程度不够。例如，在开展党员干部“双 报到、双服务”工作中，没有突出工会特色，开展的都是区 委区政府统一安排的文明城市创建等。二是党员教育效果不 显著。党员教育工作的计划性针对性不强，临时安排多，系 统教育少；也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺 乏创新，教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。例如，党组织成立以来， 还没有组织党员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。(四)“联系服务群众”方面： 一是非公企业工会组织作 用发挥不明显。在工会组织建设方面，近年来，虽然在建会 数量上取得了一些成绩，但从建会质...
