— 1 —在外界看来，体制内人工作就是拿着纳税人的钱不干正事就知道送礼，溜须拍马，看报喝茶。其实，这些都是对体制内的误解，关于误解，我在这边文章讲过了。外人对体制内的误解，看看你有没有？体制内群体真的像外界说的那样，溜须拍马，整天搞人际关系吗？体制内的人际关系有什么特点呢？老教授在体制内呆了一辈子，分享几点体制内真相。1 人员流动较小体制内与体制外相比，最大的不同就是，人员流动性较小。进入体制内只要不犯什么错误，基本上不会辞职，大家朝夕相处，人际关系比较稳定。在体制内，你对面办公桌上坐着的那个同事可能就是你未来一辈子的同事。即使后来你和他的职务会升迁，岗位会调整，但基本上离不开单位这个大转盘。也就是说不管岗位和职位怎么调整，大部分人一辈子都是待在单位这栋楼里。而且，体制内人一般不会轻易辞职的。因为体制内的工作是一份收入总体还不错，保障性也比较强的工作，说出去也觉得有面子的工作。由于体制内工作的稳定性，也决定了体制内的人际关系是长久的。如你在人际关系上一开始就没处理好，运营失误，以后的发展就会很难。在体制外工作，工作人员流动性比较大。今天干的不爽说不干就不干，这个领导我不喜欢，想辞职就辞职，这个人今天是你同事，明天就可能不是了。体制内单位就几十号人，彼此都认识，天天在一起共事，上班、吃饭、工作都在一起。同在一个屋檐下，低头不见抬头见，遇到有事情要办，可能还要对方协调配合。体制内的人际关系，总体还是比较好的，最起码大家表面上都会客客气气的，并不像大家想象的那样整天勾心斗角、尔虞我诈，整天刀光剑影。即使大家暗地里有什么矛盾，一般都不会真刀真枪、面对面地爆发，会考虑影响问题，至少面子上过得去。我有的粉丝向我抱怨，体制内人际关系复杂，就知道勾心斗角，溜须拍马。其实这些人是没有在私企里面呆过的，外面的世界更复杂一点也不比体制内简单，只不过我们把外面想的太美好了，吃着碗里瞧着锅里。其实，只要有人的地方就有江湖，哪里的人际关系都不简单。活在这个世界上我们要与别人相处，本身就是一个非常复杂的难题。我们不能随心所欲，不能以自我为中心。我们既要妥协，— 3 —还要斗争。我们不能有害人之心，但是要有防人之心。2 狼多肉少我们在体制内生存就是为了达到自己利益和目的，晋升提拔，评先评优。体制内想追求进步的人很多，往往是“僧多粥少”、“狼多肉少”。不管在哪个单位，人永远是多的，资源永远是少的。一个单位班子成员就那么几个，一个部门一个正职，一个副职，其他人都是小兵。不可能每个人都成为领导，不然就没下属，没人干活了。除了职务，年底的年度考核优秀，给了张三，处里的李四王五就没拿到，这些名额也是有限的。所以，资源的稀缺性，导致了体制内的人际关系有竞争性。同一批入职的年轻人，大家平时在一起抽烟喝酒，游山玩水。但是过了几年会发现，差距越拉越大，有的人有借调上级单位成长锻炼，有的人成为部门的业务骨干，有的人已成为领导秘书，有的人还在原地踏步。大家也会暗地里互相比较，互相较劲，互相竞争。体制内人际关系虽然比较稳定，不会有刀光剑影，但是竞争还是很残酷的。有的人为了上位，甚至会用一些卑鄙的手段。3 各单位存在差异体制内各个单位还是存在一定差异性的，我们说体制内单位包括：公务员、事业单位、国企、央企等。公务员考试相对而言比较公平、公正、公开，逢进必考，作假的概率较小。但是事业单位和国企等，人际关系要比公务员单位复杂一些，尤其是国企，关系户比较多。我粉丝里面肯定有在国企的，你自己观察一下，发现身边很多人都是关系户，他们和单位领导有着千丝万缕的联系，甚至包括单位的门口保安或者保洁阿姨等。这是因为，国企的招聘可操作性比较大，自主性强，都是单位内部自己组织的。公务员队伍，逢进必考，笔试、面试，都要参加统考，你想找关系，前提你得笔试入围。所以公务员考试，难度各方面都比较大一些。刚才说了，体制内单位的类别存在差异性。现在说一下，平台大小的问题。其实，体制内单位根据平台区分也存在一定的差异性。我之前一直说过这样一句话，庙小妖风大，水浅王八...
