— 1 —某公司纪委书记在民主生活会上对其他班子成 员批评意见一、对党委书记的批评意见1.“头雁”的领导能力还有待进一步提升。在面对复杂的社 会问题时，还不能提前完全有效做出科学的决策，导致问题存在的进一步向不利方面发展的风险。2.“头雁”的示范带头执行力还需进一步强化。 有时在“急 难险重”工作中执行力还不够足，不能有效推动工作的落地实施，一定程度上影响了公司制度政策和决策的有效性。3.内部协调、沟通信息掌握的及时性、有效性需要进一步巩 固。党委书记承担着总揽全局、协调各方资源、信息的责任，建 议在决策前，能够多维度、多角度、多人群、多方面听取意见建 议，畅通信息的渠道，综合比对信息的真实性和有效性，加强与 外部专业人士进行有效的沟通和协调，听取第三方客观、专业、详细的解决方案。4.敢于担当的精神需要持续提升。在面对问题时，有时会简 单的将责任全部推卸给分管领导，不太愿意与分管领导共同系统 性研究存在的根源性问题，在一些关键时刻拍板决策时，犹犹豫 豫，多依赖于分管领导的意见。这样的态度不仅影响了问题的解决，也会降低个人的形象和声誉。二、对党委副书记的批评意见1.履行协助 XX 工作职责还需进一步强化。作为党委副书记， 主要协助党委书记负责 XX 工作的组织和领导。然而，在 XX 工作 中有时会存在抓工作不到位的问题，对党员的教育培养不够重视， 党组织的组织建设和党员队伍的建设不够扎实，影响了党组织政治功能和组织功能发挥。2.创新创业和担当作为还需进一步发力。党委副书记应该具 备创新精神和担当意识，积极探索新的工作方法和路径，勇于担 当责任，推动工作的创新和发展，然而，存在保守思想，对新事 物难以适应，导致工作陷入僵化，在实际工作中缺乏创新意识， 对现有问题的解决缺乏勇气和决心，影响了工作的进展和推动高质量发展。3.与群众联系还不够紧密。党委副书记应该与广大群众保持 密切联系，关心群众的疾苦，积极为群众服务，然而，与基层群 众联系较少，工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，无法真正了 解群众需求，缺乏对基层情况的全面、深层次了解，导致有时部分决策偏离实际需要。4.工作效率需要进一步提升。缺乏对全级次 XX 工作计划性 和组织能力，导致基层 XX 工作进展缓慢，存在“上热、中温、下冷”的现象。有些专项工作过多重视形式，而忽视了实际工作的效果。尤其时一些花费资金较大的活动，没有充分考虑投入和 产出的关系，导致工作效能大大降低，无法满足上级党组织和群众的期望。三、对分管科技工作班子成员的批评意见1.对前沿性科学技术前瞻性思维不足。科技工作的核心是创 新，但在制定科技发展规划和政策时，往往缺乏前瞻性思维，过 于依赖于已有的经验和惯性思维，对新兴技术和领域的发展趋势 了解不足，导致科技工作与时代潮流脱节，影响科技创新的活力和竞争力。2.缺乏与基层一线科技工作者的经常性沟通。在制定科技政 策和决策时，常常缺乏与科技工作者的充分沟通与合作。对一线 科技工作者的需求和意见了解不足，无法真正解决科技工作者在 科研过程中的实际问题，导致科技工作者积极性不高，创新能力受限。3.缺乏资源和资金的合理配置机制。在资源和资金的配置上 常常偏向于传统领域，忽视了新兴领域和基础研究的重要性，导致科技工作的重心不合理，资源浪费严重。4.缺乏与外部合作的意识。科技工作的推动需要与各方进行 合作与交流，但是你、包括你主管的科技部门缺乏与外部合作的意识，还不擅长与企业、高校、科研机构等进行有效的合作对接，无法充分利用外部资源和专业人才，限制了科技工作的发展。分 管的科技骨干人员缺乏对新技术的了解与应用，对新技术的发展 趋势和前沿知识了解不深，无法及时掌握和运用新技术，导致工作进展缓慢，难以满足科技创新的需求。四、对分管人事工作班子成员的批评意见1.对技术人才的重视和培养力度还需进一步强化。科技工作 的核心是人才，但是往往忽视科技人才的培养和激励机制，现有 的人才激励机制多偏向于行政管理人员，导致科技工作者的流失和人才稀缺现象，严重制约了机关工作的发...
