2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共 80 题）（）应用广泛可用于基层生产工人的培训。A.工作换法B.工作指导法 c.模拟训练法D.特别任务法答案] B）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则c.劳动纪律D.时间规则答案] c3、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A，智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力答案] B4、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（A.组织因素B.个人因素 c 、 社 会 因素D.人际因素答案] c“5、与 经济人"假设相对应的管理方式和措施不包括（A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性c.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率答案] c6、以下关于兼职的说法错误的是（A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面c.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案] A7、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。A. 15 日B. 30 日C. 60 日D. 90 日答案] B8、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为（A. 15％B. 25％C. 27％D. 33％答案] D9、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是 0。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法c.行为观察法D.直接指标法答案] D10、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（) cB. 2 / 3D. 3 / 5答案] A）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择答案] c12、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试 c.后测试D.控制群体答案] B）是指测评结果的前后一致性程度 即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度c.信度D.信赖度答案] C14、要用“以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性 c.周期性和变化性D.创新性与变革性答案] A15、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。答案] B16、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中 ）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力c.解决问题能力D.技能水平答案] B17、沟通阶段的组成不包括（）。A.沟通环境B. 沟 通 条 件 c.沟通原则D.沟通过程答案] B答案] A61、柯氏评估模型中最困难的测评是 0A.结果层面的评估B.评估效果的评估c.程序中的评估D.目的设计中的评估答案] A62、（ ）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员 c.企业定编D.企业员工答案] B63、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试c.诊断面试D.非结构化面试答案] D64、（2019 年 11 月）（A.收入B. 奖 励 c.薪金D.薪资答案] D）分为工资和薪金两种形式。65、在使用关键事件法时，（A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料c.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度答案] A66、（2017 年 5 月）支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则c.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则答案] c67、 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 c.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉“D.工作说明书以岗位的事"和 物"为中心答案] B68、 （）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法c.改进排列法D.队列排序法答案] A69、 （）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法c.正误法D.描述调查答案] D70...
