XX 市企业技能人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握 XX 市企业技能人才队伍建设现状，助力全市经济高质量发展，民进 XX 市委员会抽调骨干会员组成专题调研组，开展了 XX 市企业技能人才队伍建设情况调研。调研中，采取线上线下问卷调查方式，汇总核心问题，先后到市工信局、市人社局、XX 经开区管委会等单位，XX 集团公司、XX 建设集团公司、XX 集团公司、XX 集团公司、XX 化工、XX 能源、XX 镍网等企业，实地查看企业技能人才队伍现状，与企业开展座谈交流，深入了解企业技能人才队伍建设。现将调研情况报告如下：一、全市技能人才队伍建设情况（一）全市总体情况。截止 2022 年 12 月底，我市共有企业职工总人数 74316 人。其中，第一产业 2435 人，第二产业57357 人，第三产业 14584 人（见图 1），人员主要集中在第二产业；国有企业产业工人占 81％，农民工占 15.7％。现有首席技师 24 人，特级技师 35 人，高级技师 716 人，技师 2695 人，高级工 8892 人，中级工 6830 人，初级工 9592 人（见图 2）。主要分布在制造业、建筑业、采矿业、仓储物流业、电热燃气及水资源供应等领域，技能等级证拥有者占全市企业职工总人数的 38.7％，高级工及以上技能人才占持有技能等级证人员的42.9％。在影响企业高质量发展因素需求调查中，受调查企业普遍认为“加强技能人才建设和培训”，已经超越“优化营商环境”“完善配套产业设施”“加强技术创新”“提高产品质量和社会知名度”等营商环境要素，加快技能人才建设和培养已成为推动全市企业健康快速发展的第一要素。（二）XX 集团公司技能人才情况。XX 集团现有技能操作类员工 18542 人，其中特级技师 33 人，高级技师 596 人，技师1577 人，高级工 7189 人，中级工 3172 人，初级工 5975 人（如图 4）。高级工及以上技能人才占技能操作类员工的 50.67％，技师及以上占比 11.9％。大学本科及以上学历占技能操作类员工的 11.1％。（三）XX 集团公司技能人才情况。XX 集团现有高级职称197 人，中级职称 691 人，初级职称 982 人，拥有工程技术类职称人数占职工总数的 61.5％；高级技师 17 人，技师 141 人，高级工 60 人，高级工及以上的技能人才占技能人员总数的 28％。60 多年来 XX 集团公司承建了百余项国家重点建设项目、工业项目以及数十项海外工业项目，培养出了一大批优秀的技能人员。6 人被评为“XX 省技术标兵”，2 人被评为“XX 省善建工匠”，3 人荣获“XX 省五一劳动奖章”，2 人被 XX 市确定为“XX 工匠”，1 人被确定为“XX 工匠”提名奖。建立省级劳模工作室 2 个，创新班组 4 个，XX 省工人先锋号班组 3 个，XX 市创新工作室 4 个，XX 市“创新明星班组”4 个，XX 市工人先锋号班组 2 个。（四）市属国企技能人才情况。XX 市市属国有企业现有技能人才 1041 人，占职工总人数的 42.37％。其中，有技能等级证职工 490 人，高级工及以上人才占比 49.1％；技术职称人才 618 人，副高级以上工程师／政工师占比 9.2％。本科及以上人员占在职职工总人数的 13.1％。从年龄结构看，35 岁及以下技能人才 212 人，36 至 44 岁技能人才 197 人，45 岁及以上技能人才 632 人，技能人才整体年龄偏大。从学历结构看，本科技能人才 315 人，硕士、博士人才 9 人，本科及以上学历技能人才占技能人才总人数的 31％，高学历人才占比低。（五）民营企业技能人才情况。从参与调查问卷的 28 家市辖民营企业来看，全市民营企业规模主要以 500 人以下的中小企业为主，所属行业性质以制造业居多，同时广泛分布于各行业各领域。职工中有技能等级证书的人员共 333 人，其中，技师 7 人、高级工 18 人、中级工及以下 308 人。大部分从业人员不具有技能等级证书，一线生产岗位人员流动性大、离职率高，人力资源同质化竞争激烈。大部分在职职工工资薪酬与技能等级不挂钩。相较于学历和职业资格证书等硬性条件，民营企业更关注技能人才的实际工作经验。技能人才需求相较于国企更为年轻化，主要...
