关于人才队伍建设工作实施方案汇编（8 篇）目 录1.“XX 新锐 水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案2.XX 街道关于进一步优化储备社区人才队伍的实施方案3.XX 区养老服务人才队伍素质能力提升工程实施方案4.XX 市 XX 区加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案 5.XX 市实施“技能 XX 行动”加强新时代技能人才队伍建设工作方案6.XX 县养老服务人才队伍素质能力提升工程实施方案7.关于加强新时代社会工作专业人才队伍建设的实施意见8.引育专业化社会事业人才队伍实施方案“XX 新锐 水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为巩固干部人才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态健全干部队伍与人才建设工作机制，进一步凝聚培育力量筑牢人才之基、彰显水利形象、扩大行业影响，推动“紫薇花开 幸福河湖”水利党建工作品牌拓展延伸，决定创建“XX 新锐 水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌，现制定实施方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，严格执行《XX 市“十四五”人才发展规划》《年轻干部“宿新锐”培养计划》《招才引智“迁 XX·深耕行动”实施方案》部署要求。二、总体目标继续加大向省水利厅、市委组织部和市委编办沟通争取力度，深入指导县区、功能区水利部门干部人才队伍建设工作开展，持续深化“省、市、县（区）”三级纵向沟通的齐抓共管格局。在“选人、管人、用人”和“引才、育才、用才”上精准发力，着力建设可堪重任、风清气正的水利高素质干部队伍和锐意进取、大有可为的水利高质量人才队伍。作为“紫薇花开 幸福河湖”党建子品牌，着力创建具有时代特征、XX 特点、水利特色的干部人才工作品牌，形成可复制、可推广的工作经验，有序向各县（区）、功能区水利部门推广实施，在全市水利系统建成规模宏大、结构合理、素质优良的干部人才队伍，推动组工建设效能、体制机制建设、水利品牌形象全面提高。三、品牌标识“XX 新锐 水利英才”品牌标识基于“紫薇花开 幸福河湖”水利党建工作标识设计，颜色主基调为红色，表明XX 水利干部人才建设工作始终坚持“党管干部、党管人才”原则，在党的坚强领导下奋力开启 XX 水利高质量发展新征程。水波纹和小水滴元素，表明干部人才立足水利、扎根水利、奋进水利，表达出党对干部人才无微不至的“爱护”和润物无声的“支持”。标识整体饱含时代特征水利特色、青春特质，寓意 XX 水利干部人才奋勇争先建功新时代、披坚执锐谱写新篇章。四、重点工作坚持“选人引才是方式、管人育才是过程、用人用才是目的”原则，紧密围绕青年干部这一事业发展“生力军”、青年人才这一事业发展“源动力”，聚焦选人、管人、用人、引才、育才、用才等 6 个方面开展品牌创建工作。（一）坚持人岗相适，着力把好“选人关”1．事业为上，选优配强专业干部队伍。综合研判、定期分析干部队伍现状，强化选拔 30 岁左右的副科职、35 岁左右的正科职年轻干部力度，保障人事相宜、人岗相适，优化干部队伍年龄结构及专业结构，建强、配强、培强各条线主要负责人队伍。2．立足长远，抓实年轻干部实践历练。执行年度“宿新锐”培养计划、“迁 XX·深耕行动”，2023 年选派 1 名干部到省水利厅相关处室单位、选派 5 名干部到招才引智、乡镇历练、条线培优、发展建设等岗位实践锻炼。严格落实新录用公务员三年培养计划，指导 6 名新入职不满 3 年的公务员在“适应年”转变自我，在“拓展年”锤炼自我，在“提升年”成就自我，深入实施“导师制”，加强关心关爱力度，2023 年安排 1 名新录用公务员前往基层水利部门锻炼，及时总结、形成具有水利特色的新录用公务员培养做法成效。3．强化交流，丰富年轻后备干部储备。积极对上争取40 岁左右任正科职满 3 年的干部、35 岁左右的正科职或具有副高以上职称的副科职干部、30 岁左右的副科职干部或取得中级职称 2 年以上的专技人员、工作 3 年以上的市委选聘生和名校...
