2023 年 7 月 D 务论谈汇编（25 篇）目录1. “点上发力”让流动 D 员管理“面面俱到”.........32. “起承转合”让 D 员教育“有滋有味”................63. “三大套餐”让“三会一课”“走心入味”.......104. “万有引力”牵引流动 D 员“流动不流失”.......135. 把握“三性”上 DK 烹出“色香味”佳肴............166. DK 教育当“火”“爆”起来............................197. D 员教育要聚焦“需求导向”...........................228. 给 DK 来一场“供给侧”改革............................259. 坚持问题导向：写好组织生活会“全篇文章”....2810.建好 D 员教育这座“大厦”.............................3111.解锁谈心谈话的“三重属性”..........................3412.精烹“超燃套餐”拉满 TD 日“热力值”............3613.拉动农村 D 员教育工作“进度条”....................3814.烈日炎炎 D 员教育有“良”方..........................4015.民主生活会务必“箭无虚发”..........................4216.念好“三字经”推动“三会一课”提质增效.......4417.农村 D 员教育要多些“定制套餐”....................4718.谈心谈话要坚持“心”导向.............................4919.谈心谈话铸就“钢铁意识”.............................5220.以“磁铁效应”激发“三会一课”新活力..........5421.以“制玉之道”打造精品 D 员电教片.................5622.用“心”把握谈心谈话“前中后”全流程..........5923.用好“连环招”力破 D 员教育之“困”..............6124.TD 日要“深”“实”“动”起来......................6325.抓农村 D 员教育培训要精准.............................65“点上发力”让流动 D 员管理“面面俱到”加强和改进对流动 D 员的管理，是新形势下加强 D 的组织建设、提高 D 的执政能力的一项紧迫任务。为确保流动 D员管理“不掉线”，各级基层 D 组织要以问题为导向，立足实际，抓好摸底排查“支撑点”、强化教育引导“牵引点”、找准作用发挥“着重点”，“点上发力”推动流动 D员管理“面面俱到”，确保流动 D 员“流而有家”“流而有学”“流而有为”。抓好摸底排查“支撑点”，建立信息动态“数据库”，确保流动 D 员“身到”。“凡事预则立，不预则废。”只有事先做好充足准备，才能有序高效开展工作。做好流动 D 员管理的前提是心中有数，台上有账，哪些人在流动、流向哪里、流向地区的 D 组织情况等基本信息就像考试的课本，只有实现流动 D 员情况清、底数明，才能答好流动 D 员管理的“基础题”。各级基层 D 组织要通过采取入户走访、电话排查等方式，结合智慧 D 群服务线上平台，摸清流动 D 员的基本情况，包括流动时间、流出地点、流出单位 D 组织类别、流出地名称、D 费缴纳情况、联系方式等，精准统计、不落一人，形成信息准确、实时更新的流动 D 员台账，建立动态信息“数据库”，做到底数清、情况明。确保 D 员不管流出到哪里，D 组织的管理就能覆盖到哪里，使流动 D 员都能够接受 D 组织的教育和管理。增进 D 员对家乡情况的了解，重大事项随时沟通，实现双向互动。强化教育引导“牵引点”，搭建深入传达“大讲堂”，确保流动 D 员“心到”。流动 D 员长期在外，尤其是在外务工的年轻流动 D 员，学习地点和时间难固定，在理论学习上容易“松懈”。各级基层 D 组织要依托 AAA 群、AAA 公众号、学习强国等网络平台，采取不定时推送学习资料、按时思想汇报、定时集中“补课”的方式，搭建起时时在线的“空中课堂”，确保流动 D 员教育不掉线、不脱节。建立起结对帮扶制度，采取“一对一”“一对多”等形式，鼓励在职 D 员与流动 D 员结对互联定期交流思想、分享经验、解决困难，了解流动 D 员日常思想状况，帮助解决日常生活中遇到的困难。积极打造“在线学习阵地”“线上互动云平台”，为流动 D 员进行基础知识、劳动技能、社会知识等方面的培训，激发其学习热情，有效提升流动 D 员归属感、...
