在 2024 年全市深化党建引领小区治理推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：我区下辖 XX 个社区、XX 个城市居民小区，常住人口超 XXX 万人，人口基数大，治理难度高。2023 年以来，结合主题教育，特别是按照习近平总书记“更加注重强基固本”指示精神，在省市两级党委组织部的大力支持指导下，创新实施选派机关企事业单位党员干部担任小区党支部书记为深化党建引领小区治理提供坚强队伍保障。根据会议安排现将有关工作进展情况汇报如下：着眼靶向“选”，做到人岗相适。习近平总书记强调“要知人善任、人尽其才”。主题教育开展以来，我们坚持“人事相宜、能位匹配”原则，对前期选配的小区书记进行进一步优化充实。在“选”上，聚焦“人选可靠”，广纳贤才、好中选优。在市级支持选派 16 人基础上，区委研究出台《小区书记选派方案》，优先面向疫情期间表现优秀的在职党员、“突击队长”等群体，由单位主要领导“一对一”宣传动员，年轻干部踊跃报名、老同志主动请缨，通过部门联审考察，将 214 名素质高、作风好、业务精的干部纳入“选派人才库”，根据基层需要随时选派到岗。在“派”上聚焦“三个坚持”，因地制宜、一人一策。坚持“专业对口”，将“两新”党建指导员和党建、民政、综治等业务骨干，分别精准选派到组织建设薄弱、老龄人口居多、治理难度较大的小区；坚持“新老搭配”，调动职级干部工作热情推动年轻干部到基层历练，经验丰富的三、四级调研员和35 岁以下优秀年轻干部占比达 66.7%；坚持“就近就便”，优先选派到居住地小区，增强“归属感”、确保“全脱产”目前，市、区两级下派党员干部和“两新”党建指导员 146名，占比 33.2%，全区 487 个小区支部（全覆盖 724 个小区）配备书记 440 名，覆盖率 90.2%，对其他 47 人的调整优化正在进行。紧扣精心“育”，科学充电赋能。习近平总书记强调“我们党既要政治过硬、又要本领高强”。我们采取三项举措让选派干部答好职业生涯“新课题”。一是理论武装“强引领”。专门制定了《小区党组织开展主题教育参考意见》指导选派干部学深悟透习近平总书记关于基层治理重要论述围绕群众关切“立足岗位做贡献”，通过“送学上门”、入户走访，察民情、解难题、办实事，收集群众诉求 1500 多条，办结率超 90%，推动教育成果高质量转化。二是帮带培养“扶上马”。量身定制“三个一”培养联系机制，区委每季度召开 1 次座谈会，明确阶段重点任务；组织部分管领导每月实地指导 1 次，现场答疑解惑；街道指定 1 名班子成员专门负责传帮带，“面对面、手把手”教方法、传经验，让“青雁”变“头雁”。三是能力提升“送一程”。注重“在学中干、在干中学”，区街两级举办小区书记培训班 19 次，区委书记讲“开班第一课”，市区两级部门骨干言传身教，5 名优秀示范点小区书记现身说法，街道组织小区党建业务比武 3 轮，选派书记履职服务能力显著提升。坚持严格“管”，确保作用发挥。习近平总书记强调“制度不在多，而在于精，在于务实管用”。区委研究制定了《小区党支部运行指导细则》《小区党支部书记管理办法》等制度文件，让队伍管理有据可依。一是日常管理全程跟踪。对选派干部实行区级备案管理，调岗、撤换等由区委组织部研究审核，街道负责日常考勤，社区履行请销假手续本人每天记录《工作日志》，确保“全脱产”在岗。二是以考促优压责上肩。月度考核由街道负责，根据《每月任务清单》量化指标，年度考核由组织部开展，按照日常表现10%、月度考核 30%、年度考核 60%赋分，考出“优秀、良好、一般、较差”等次，作为晋职评优重要依据，优秀的纳入年度“最美小区书记”“最美小区”评选。三是“一肩挑”强心立核。鼓励选派书记通过法定程序兼任业委会（物管会）主任，加强党对小区党组织、业委会（物管会）和物业服务企业的全面领导，现已有 103 名小区书记实现“一肩挑”。如区直机关工委下派香荔园小区书记创新“时间银行”服务积分兑换机制，显著提高居民自治水平。2022 年10 月份，选派小区“12345”投诉工单较前年平均减少27.7%，选派效果初步显现。用心用情“爱”，...
