山西科技报/2024 年/2 月/20 日/第 B07 版学术探析企业基层党建工作创新路径山西万景源房地产开发有限责任公司 马晓俊摘要：深入学习宣传贯彻习近平总书记关于加强党的全面领导、全面加强党的建设的重要论述，落实新时代党的建设总要求，推动企业基层党建工作展现新成效，是企业发展的坚强保障。当前企业基层党建工作仍然存在理论学习成效不明显、党员作用发挥不显著、考核评价体系不科学等问题，针对这些问题，本文提出了一些创新措施。关键词：企业党建工作、存在问题、路径一、企业基层党建工作存在的问题企业党建工作是一项复杂的系统工作，需要企业用心用情用力认真开展。经过分析，当前企业基层党建工作存在理论学习成效不明显、党员发挥作用不显著、考核评价体系不科学、工作队伍建设不合理、责任压力传导不到位等问题。1.理论学习成效不明显企业基层理论武装大多是按照上级要求学、按照规定动作学、按照集体计划学，结合企业中心业务、结合职工实际需求、结合工作重点难点学习得比较少，且在学习过程中，大多以企业领导层为主，企业怕影响业务工作，组织一般职工学习的次数较少，很多学习活动都是为了完成任务而学习，导致学习深度不够，效果不明显。2.党员作用发挥不显著学用转化不足。企业基层党建组织生产经营专题活动比较少，对职业技能、业务知识学习得比较少，不知道如何将理论学习与生产经营相结合，不知道怎么从理论学习中寻找解决业务难题的新方法。搭建平台不足。企业基层党建没有结合生产经营特点，设置更多的党员示范岗；企业基层党建没有与其他单位开展更多互联互建项目； 企业基层党建没有结合群众需求， 开展更多 “ 我为群众办实事” 志愿服务活动。3.考核评价体系不科学内部评价体系不健全。企业党建工作考核中，过于依赖上级党委的考核，内部考核比较少，容易出现上级检查时，就抓得紧，上级不检查时，就抓得松的现象，出现时紧时松的问题，影响企业党建工作质量。量化指标教条化严重。由于企业基层党建工作考核更多采用综合量化指标考核，为了便于考核成效，出现量化指标通用化，导致基础党建工作活力不足，解决企业内部实际问题比较少。4.工作队伍建设不合理上级党委对党务工作者培训的内容操作性有待提高。企业党建工作仅由党务工作者工作，宣传工作者、人事工作者、业务工作者参与较少，导致党建工作的引领作用发挥有待提升。5.责任压力传导不到位企业党建工作主体责任和“ 一岗双责” 的压力压得不够实，很多职工认为党建工作与自己无关，应该都由党务工作者完成，导致需要企业职工完成和配合的工作都压力党务工作者身上。二、企业基层党建工作创新路径针对上述问题，企业基层党建工作应该从理论学习、学习成果转化、考核评价等方面入手，着力创新理论武装、岗位建功、考核评价、队伍建设、责任传导五大体系，从整体上提升企业基层党建工作效果。1.创新理论武装体系第 1 页 共 2 页理论武装是企业基层党建工作的基础，打好学习基础才能更好实践。企业理论武装体系，要从“ 谁学习、学什么、怎么学” 三个角度思考，着重强调学习对象全覆盖、学习内容特色化、学习形式多样化，推动主题教育走深走实，保持好主题教育期间养成的良好学习习惯，用理论武装丰富头脑，提升理论学习质量。2.创新岗位建功体系指导企业职工将理论学习与自身实际工作相联系，养成从理论学习中寻找方法的习惯，创新性开展工作。搭建建功立业平台。结合企业生产经营特点，设立先进窗口岗、党员示范岗、评选先进个人，组织职工参与志愿服务活动，在服务活动中，奉献自身力量，做好为民服务事项，发挥党员先锋模范作用。3.创新考核评价体系把企业党建工作纳入企业领导班子、领导干部工作考核中，完善企业内部评价体系，时刻紧绷党建工作弦，抓好企业党建工作，做到查与不查都高质量开展。结合各企业实际情况，制定考核指标，真正用好考核“ 指挥棒”，激发企业党建活力。4.创新队伍建设体系增强企业党建工作培训的针对性，聚焦企业党建工作中的难题和重点任务，进行可操作性较强的培训，强化党务工作者的操作能力。成立以党务工作者为核心，涉及宣传、群团、...
