在人才工作会议上的交流发言：筑巢引凤纳英才，集智聚力谱新篇各位领导、同志们：按照会议安排，现将 X 人才工作有关经验交流如下。过去一年，X 深入实施人才强市战略，强化人才发展的战略地位，通过建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地，推动人才“第一资源”更好转化为高质量发展“第一动力”，形成人才与城市双向奔赴、双向成就的生动局面。一、完善体制机制，凝聚人才工作推进合力X 深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持加强党对人才工作的全面领导，统筹政府与市场，加强横向协同和纵向联动，形成全市上下大抓人才、大兴人才的工作格局。一是完善党管人才工作机制。X 创新制定市级职能部门党管人才责任清单，明确党委（党组）和书记各 15 项共性职责，及 10 家领导小组成员单位和 14 家人才工作重点单位的重点任务，建立完善月度“工作例会+指标通报”、季度“重点调度+亮灯督促”、年度“综合考核+述职评议”工作推进机制，并将人才工作考核对象扩面至 83 家市级部门、10 个区（县、市）、15 个开发区，推动全市人才工作协同推进、争先进位、比学赶超。二是在市县两级全面建立人才工作领导小组的基础上，X 高规格成立人才发展集团，高效运行市人才战略咨询委员会，整合优化浙江创新中心功能，形成市县两级行政部门、事业单位、企业单位、用人主体“四位一体”人才工作力量格局，凝聚齐抓共管强大合力。去年，X 的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，建立全年“随到随报，即评即补”工作机制，将集中遴选频次增至 1 年 2 次。三是聚焦服务“361”万千亿级产业集群建设，着眼全球先进制造业基地建设和未来产业、现代服务业发展，为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期支持。二、强化精准培育，构建人才成长“快车道”过去一年，X 突出高端、青年、产业导向，深入探索构建阶梯式人才自主培育体制机制，着力打造“各类人才竞相成长、聪明才智充分涌流”的蓬勃生态，以高水平人才队伍支撑高质量发展。一是深入实施人才自主培养升级奖励，对在甬创业创新的顶尖人才，实行“一人一策”，为其量身创设平台载体，并赋予更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，着力打造顶尖人才成长梯队。去年，X 引育全球顶尖人才 13 人，新入选国家级人才 161 位。二是聚焦高水平科技自立自强，X 着力做大科技人才“蓄水池”，布局建设基础研究人才培养基地。去年，X 支持人才开展“科创甬江 2023”攻关项目 237 个；新建省级以上企业博士后工作站 62 家，新招收博士后 522 名；3 篇原创论文在顶级期刊《Science》发表；获省科技进步一等奖 9 项，数量创历年新高。三是持续擦亮“青年友好城”金字招牌，把战略人才力量重心放在青年科技人才上。去年，X 首次实施青年科技领军人才项目，稳步提升重点人才工程、科技项目青年人才支持比例，支持青年人才当主角、挑大梁。新一批甬江人才工程中，40 周岁以下青年领衔项目比例达 58.8%。X 去年自主培育国家“杰青” 3 人，数量创历史新高。四是 紧扣“361”万千亿级产业集群建设，出台实施人才赋能企业高质量发展、引进特定产业人才等政策举措，同时实施“一人一技”技能培训行动，推动职业技能等级与专业技术职称双向认可，1622 名技能人才与专业技术人才实现职技融通。在去年第二届全国技能大赛上，X 选手斩获 2 枚金牌、3 枚银牌、2 枚铜牌，金牌和奖牌数均位列全省第一。三、聚焦平台建设，打造人才集聚新高地一是建强人才引擎。X 以大手笔赋能重大平台引才聚智。一方面，全面落实支持甬江实验室人才集聚 11 条、X 大学引进人才推进“双一流”建设 9 条、X 东方理工大学（暂名）人才集聚 8 条等政策；另一方面，开启与中国科学院新一轮战略合作，支持 X 材料所实施全国重点实验室、重大科技基础设施和科研经费投入、高层次人才数“双突破双倍增计划”。二是健全“通则+专项+定制”人才政策体系支持下。启动设立市级高层次人才“编制池”，成立 X 人才院，为全市重点平台和创新型...
