— 1 —经验做法：用好三招推动“组团”帮扶走实见效 近年来，县始终坚持把加强干部人才“组团式”帮扶作为全面推进乡村振兴的重要举措，抢抓“组团式”帮扶重大机遇，用好组织引领、人才赋能、服务跟进关键“三招”，有力推动“组团式”帮扶工作走实见效。 一、强组织引领，聚帮扶合力。一是党委统筹抓。始终把“组团式”帮扶工作放在全县大局中谋划推进，成立以县委常委、县委组织部部长为组长，分管副县长为副组长，相关部门主要负责同志为成员的干部人才“组团式”帮扶工作领导小组，强化统筹协调，明确工作职责，常态督导问效，形成齐抓共管工作格局。2023 年以来，县级层面共计召开专题调度会4 次、座谈会 10 余次。二是部门联动管。聚焦“组团式”帮扶工作实际需求、薄弱环节、难点问题，健全由县委组织部牵头，相关职能部门协同参与的议事协调机制，用好教育、卫生、农业农村等部门专人专线专责的联系协调服务机制，定期会商解决发展难题。2023 年以来，共计开展沟通交流 3 次，帮助解决问题 20 余件。三是分级分类派。结合县域实际，围绕“四个提升”目标，用好“组团式”帮扶“一县一方案”，紧盯教育、医疗、农业等领域人才需求，按照分级选派、统一管理原则，突出政治标准、强调专业对口、坚持人岗相适，统筹做好干部选派管理。2023 年，县选派 28 名骨干力量到东莞市交流学习，— 2 —东莞市选派 17 名帮扶人才到县开展对口帮扶。 二、重人才赋能，提帮扶效力。一是提升教育质量。依托莞铜协作契机，明确 4 对教育协作帮扶对子，用好东莞寮步等优质教育资源，加强特色课程开发管理，推动教育帮扶“四个明显提升”。截至目前，成功打造第六小学教育“组团式”帮扶项目，受扶学校 x 六小课后服务典型案例在全省推广，争取教育资金 450 万元用于学校建设，建成首家“莞印爱心图书室”，培养青年骨干教师 54 人，开展示范课、课题研究、专题讲座 30 余次，先后辅导学生参与市级竞赛获奖 1 人，县级 2人。二是提升医疗水平。结合“x 所需，x 所能”原则，依托“请进来+送出去”“师带徒”培养模式，充分发挥帮扶团队“桥梁纽带”作用，集中资源优势解决医疗难题。截至目前，7名医疗帮扶专家先后参加会诊或疑难病例讨论 187 次、指导新技术（项目）11 项，携手攻克县域内技术空白 3 项，帮助建成县医卫人才培训实践中心 1 个，探索建成中心村卫生室 9 个，其中，国家卫生健康委办公厅《卫生健康工作交流》多次刊发我县“中心村卫生服务”改革成效，经验做法在全省推广实施。三是提升科技效能。立足全县“2+N”产业布局，充分发挥科技特派员专业特长，将全县 18 名科技特派员划为六个产业指导小组，通过“集中培训+现场指导”方式，对农业产业进行全过程指导服务，致力攻克茶叶、食用菌、白酒等主导产业关键技— 3 —术。截至目前，全县创立省、市级科技特派员示范基地 3 个、乡村振兴项目示范基地 4 个，成功申报省级科技项目 2 个，组织农业新技术示范推广 12 项，农业新品种示范推广 13 个，建成新品种示范基地 13 个，共计开展实用技术培训 23 期 1761 人次，培养本土年轻技术能手 98 名。 三、抓服务跟进，添帮扶动力。一是开展联系服务。建立县委常委联系服务“组团式”帮扶专家人才制度，通过走访慰问、谈心谈话等方式，加强和专家人才的联系交流，及时掌握思想工作动态，帮忙解决工作生活难题。截至目前，开展走访慰问及谈心谈话 50 余人次，实现了全覆盖。二是落实待遇保障。严格按照《县东西部协作援印干部人才服务管理办法》要求，认真落实差旅费报销、探亲、休假、人身意外伤害保险等福利制度，全面做好“组团式”帮扶团队的办公、食宿、交通等保障工作，每年开展不少于 1 次的健康体检，购买 100 万元人身意外伤害保险，足额发放艰苦边远地区津贴。三是营造良好氛围。大力选树先进典型，深入挖掘“组团式”帮扶工作先进做法和专家人才个人事迹，为参与“组团式”帮扶的专家人才颁发荣誉证书，推荐参与“身边榜样”活动评选，加大先进事迹宣传力度，激发帮扶干部人才干事创业激情。目前，共计通过县级及以上主流媒体宣传报道 80 余篇，科技特派团 1 人被评为市级“身边榜样”。
