集团 2024 年上半年党建工作情况总结2024 年，我党委坚持党建引领，带领广大党员干部职工团结奋进，扎实推进党建与企业生产经营的双融合双促进为企业改革深化提升和实现高质量发展奠定良好基础。现将上半年情况报告如下：一、主要做法及成效（一）强化责任落实。通过研究制定年度工作要点和任务清单，层层压紧压实责任，切实构建起抓好党建的责任共同体。同时，强化目标任务落实情况的督查考核力度，修订《基层党建考核办法》和制定《年度基层党建工作考核细则》，定期每季度对基层党组织落实党建工作情况开展督导检查，对工作中存在的短板和不足问题实施销号式整改，并举一反三一体化推进，确保问题整改抓实抓细，着力补短板强弱项、扬优势、固根基，推动基层党建工作进步、过硬。（二）抓好学习教育。带头落实“第一议题”学习制度25 次，组织并参加党委理论中心组学习 5 次；结合党纪教育开展专题研讨 5 次；采取“线上直播＋线下讲课”相结合的方式开展“先锋大讲堂”20 多场次，参加人数 2000 多人次；组织参加上级举办专题培训班 5 期；举办全体员工素质提升培训班 1 次。上专题党课、廉政党课、法纪课等约 20场次，听课人数超 1000 人次；督促所属各党支部以“三会一课”、主题党日活动等为载体，开展集中学习研讨 360 多次；开展党性教育、打卡红色基地及廉政警示教育活动 100多场次等。通过强化学习教育，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（三）促进融合发展。实施“四个到一线”活动，持续深化党建品牌创建升级，进一步推动党建与生产经营深度融合。通过党员骨干主动牵头认领“项目＋问题”的方式，成立 10 个先锋（攻坚）队和 1 个临时党支部，聚焦解决巡察反馈指出的党的建设、经营管理、项目建设、改革发展等方面问题，党建引领成效明显，开展“两优一先”、“最美职工”“岗位能手”以及员工“小发明、小创新”项目评选活动，不断深挖员工身边先进模范，让先进典型成为干部职工的价值追求和自觉行动，积极搭建企业文化建设体系，完成起草《企业文化建设实施方案》，为增强员工的认同感和归属感奠定良好基础。（四）把牢意识形态。专题分析研判意识形态领域情况2 次，听取工作汇报 2 次，切实扛起意识形态工作的政治责任，牢牢把握主动权；制定下发《落实意识形态工作责任管理办法》《网络信访舆情应急处置预案》《严格落实“三审三校”制度的通知》；印发来 2024 年上半年意识形态工作要点、思想政治工作要点；举办全体员工素质提升培训班，实现培训全员覆盖；制定领导班子成员谈话计划，并及时开展谈话 100 余人次；加强正面宣传，积极传播正能量，主动向上级媒体投稿并登稿 30 余篇，微信公众号发布信息近100 篇。企业全年总体保持健康和谐稳定态势。（五）推进清廉建设。持续深化“五廉五清·护航国投”清廉品牌建设，念好“思想、责任、文化、制度、监督”五本“清廉经”，切实为企业改革深化提升和实现高质量发展保驾护航。对照自治区《清廉国企建设标准及评分细则》，14 项建设任务已全部完成，正向加分 10 分，获得清廉办表彰通报清廉榜样先进集体 2 个，先进个人 1 个。充分发挥内部纪检监察作用，成立 5 个派驻纪检监察室，实现对各子公司、各部门监督全覆盖；充分发挥内部审计风控职能作用，强化事前风险防控、事中监督纠正、事后审计整改，进一步延伸监督触角，全面规范履职用权，促进企业合规经营；成立项目信息管理中心，以数字化手段加强对项目现场的实时监控，共驳回不合理的工程变更申请 116 项，及时纠正施工过程存在的问题 160 个，消除风险隐患 228 个，规范合规问题 101 个，避免或挽回经济损失约 3000 多万元。二、存在不足问题（一）理论武装联系业务实践不紧密。一定程度还存在以传达学习文件为主的情况，结合企业自身业务实际开展分析研讨和互动交流少，不同程度存在学习“不深”“不透”的问题。比如：对习近平总书记关于本领域、本行业的重要论述的学习缺乏主动性，学深悟透、知行合一做得还不够；再如：对习近平法治思想学习掌握得不够到位，依规依法治企还做得...
