清廉国企建设 2024 年上半年工作情况汇报今年以来，我县清廉国企建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、习近平总书记对广西重大方略要求，紧紧围绕清廉国企建设目标督促指导国有企业加强廉政教育、持续推进专项整治工作、完善内部制度、优化人才管理，推动清廉国企建设向纵深发展。一、2024 年上半年清廉国企开展情况（一）加强廉政教育。县属国有企业“一把手”开展上一次廉政教育课活动，上半年共开展廉政党课 48 场，专题学习 36 场次。通过教育课的学习，企业领导人员进一步增强了廉洁自律意识，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。（二）加强调研督导。督促县属国有企业领导班子深入联系企业及合作公司，开展清廉工作调研督导活动，了解企业在清廉建设方面的做法与成效，存在的问题和困难，提出了具体的改进意见和建议。上半年共开展调研 12 次，发现问题 16 个，已经解决 10 个，有 6 个正在持续推动解决。通过调研督导，进一步增强了企业清廉建设的责任感和紧迫感为推动清廉国企建设奠定了坚实基础。（三）完善内部管理。为进一步加强国企内部管理，提升决策效率和规范性，抓紧抓实国企领域防腐败，县属国有企业制定印发了《县国投控股集团有限责任公司“三重一大”事项决策工作制度》、《县国投控股集团有限责任公司商务接待管理办法》、《县国投控股集团有限责任公司公务接待管理办法》、《县国投控股集团有限责任公司请销假管理办法》、《县国投控股集团有限责任公司职工违纪违规行为处分规定》等制度办法 10 余项。（四）持续推动专项整治工作。督促县属国有企业结合近期巡视巡察发现问题，开展项目建设突出问题专项整治工作，对各子公司项目开展专项检查，目前国投公司已聘请第三方专业机构对五大产业项目进行专项审计。（五）开展廉政谈话。督促县属国有企业组织对新任职和新提拔人员的廉政谈话，谈话内容涵盖了党规党纪、廉洁自律要求以及企业清廉建设的重要性等方面。上半年开展廉政谈话 16 次，通过面对面的交流，使新任职和新提拔人员深刻认识到廉政建设的重要性和紧迫性，进一步筑牢思想防线。（六）建立廉政档案。为加强对关键岗位、重要人员的监督管理，县属国有企业建立了重要人员廉政档案。建立廉政档案 22 份，企业能更加全面、准确地掌握这些人员的廉洁自律情况，为及时发现和纠正问题提供了有力支持。（七）优化中层管理队伍。为进一步优化县属国有企业中层管理队伍结构，选拔了一批政治素质高、业务能力强、作风正派的中层管理人员，提升企业管理效能，企业拟定了《中层管理人员选拔任用管理办法》。二、融合共建工作情况（一）开展主题活动，弘扬清廉文化。在“三八”国际妇女节之际，为进一步筑牢职工思想防线，让清廉之风沐浴职工，使清廉之气浸润集团公司，助力职工树立正确、积极健康的理想信念。县国投控股集团有限责任公司组织公司全体妇女开展“巾帼展风采廉洁伴我行”三八妇女节主题教育活动，通过“手”护廉洁，接“廉”不断、清廉之风大家吹人人踩腐、重拳出击，打倒腐败的活动形式，进一步深化员工党风廉政、反腐倡廉思想。（二）积极参与清廉家庭建设融合共建活动。组织县国投公司一名职工参加“清廉 x 家风护航”主题演讲比赛，以“家风正，民族立，国家兴”为主题，讲诉了家风与民族、国家良性影响，展现国企职工的良好精神风貌。三、存在问题（一）融通共建不够深入。目前仅与清廉家庭开展融合共建，与其他清廉领域的融合共建存在融合不够深入，难以形成强大的合力。（二）工作亮点不足。今年以来，清廉国企建设主要通过持续推进专项整治，健全企业制度等常规方法开展，缺乏创新精神，工作亮点不足。（三）合规管理需加强。一方面，对企业合规管理指导不到位，仅通过《县财政局关于转发〈来宾市直属企业合规管理办法（试行）〉的通知》转发了市一级管理办法，未能针对性指导县属国有企业开展合规管理体系建设；另一方面县属国有企业由于机构设置和人员配置不完善，尚未设立合规委员会、设立首席合规官等。
