XX 区干部实绩记分管理实施办法为深入贯彻落实党的 XX 大精神，推动全市“12345”总体工作思路落地见效，不折不扣落实中央及省、市、区党委政府决策部署，进一步建立完善以推动高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区营造干事创业的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。一、记分对象全区科级及以下干部二、记分标准干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情况挂钩，分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任人）三个层次，每个层次原则上分别不超过 1 人、2 人、3 人。依据有关考评事项受到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣减有关人员若干实绩记分，主要分为荣誉表彰、记功奖励、典型发言、现场观摩、工作排名、创建成效、考核等次、领导表扬、批评处分、中心工作 10 个方面。（一）荣誉表彰单位（部门）每获得 1 次国家级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 8 分；每获得 1 次省部级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 3 分；每获得 1 次市厅级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1 分；每获得 1 次县处级表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名 0.5 分。单位（部门）相关工作经验在国家级、省级、市级平台推广或在中央级、省级、市级媒体上发表，分别奖励主要作用人（不超过3 人）实绩 8 分、3 分、1 分。上级部门公布的单项工作的排名情况（有正式红头文件）纳入记分范围。在国家级、省部级、市厅级、县处级单项工作中，排名前 20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩 8 分、3 分、1 分、0.5 分；排名后 20％的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩 8 分、3 分、1 分、0.5 分。单位（部门）每受到 1 次国家级、省部级、市厅级、县处级批评约谈、巡视巡察督查问责的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩 8 分、3 分、1 分、0.5 分。干部本人获得荣誉称号、表彰、通报表扬或受到批评约谈巡视督查问责的，参照上述相应层级，奖励或扣减本人对应分值。（二）记功奖励单位（部门）每获得 1 次集体一等功（事业单位记大功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 10分；每获得 1 次集体二等功的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 3 分；每获得 1 次集体三等功（事业单位记功奖励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1 分。干部本人每获得 1 次个人一等功（事业单位记大功奖励）的，奖励本人实绩 10 分；每获得 1 次个人二等功的，奖励本人实绩 3 分；每获得 1 次个人三等功（事业单位记功奖励）的，奖励本人实绩 1 分。（三）典型发言单位（部门）在国家级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 8 分；在省部级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 3 分：在市厅级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1 分；在县处级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名 0.5分。单位（部门）因工作落后在国家级、省部级、市厅级、县处级会议上作表态发言的，分别扣减主要领导、分管副职和主要责任人实绩 8 分、3 分、1 分、0.5 分。（四）现场观摩单位（部门）争取在辖区或主管领域召开国家级现场会观摩会，或成为国家级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 8 分；召开省部级现场会、观摩会，或成为省部级工作示范点的，分别奖励主要领导、分召开市厅级现场会、观摩管副职和主要作用人实绩各 3 分；会，或成为市厅级工作示范点的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1 分。（五）工作排名每半年对各单位（部门）在市四大班子联席会议月例会点评奖惩情况进行汇总排名，第 1－5 名，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 3 分；第 6－10 名，分别奖励主要领导、分...
