2024 年上半年党建工作报告2024 年上半年，按照部署要求，以党的政治建设为统领，全面加强企业党的建设，扎实开展“五基三化”提升年行动，以高质量党建引领保障高质量发展，具体工作开展情况如下：一、开展工作情况（一）加强政治建设，提升党建引领力严格落实“第一议题”制度。通过党委会“第一议题”方式贯彻落实习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央重大决策部署 6 次。发挥党委领导作用。修订《党委研究决策重大事项清单（2024 年版）》，召开 35 次党委会，研究“三重一大”事项 105 项，党建工作事项 34 项，强化党组织理论学习。公司党委理论中心组组织开展学习 7 次，认真学习宣传贯彻落实党的 XX 大精神。学习宣传贯彻党的 XX 大精神方案要求，按时间截点完成“三学三训三讲三强化四聚焦”工作，推动党的 XX 大精神落实落地。严格落实意识形态工作责任制，开展阵地自查 1 次，确保内容安全。（二）压实“两个责任”，推进全面从严治党向纵深发展制定 2024 年党建工作重点任务，明确全面从严治党工作要求，两委联动指导基层党组织扎实开展；压实党建责任，全面落实年度党建工作报告、党建检查考核、党组织书记抓基层党建述职评议三项制度；召开 2022 年度全面从严治党工作会议，强化党业融合，落实“两个指数”评价体系，推动党建“两个作用”显性化，以“红色指数”推动企业“发展指数”成效更加凸显。（三）落实“五基三化”，建强战斗堡垒通过“五建设、五提升”工作思路，针对 12 个项目制定 23条工作举措，下发分公司基层党建“五基三化”提升年行动工作方案。一是加强政治建设，实现党建工作提升。严格执行“第一议题”制度，以党建统领公司治理能力现代化，开展壮美翼家班组文化建设，农村支局建设试点 3 个，以红色指数促进企业高质量发展。二是加强基础建设，实现“两个覆盖”提升，规范基层党组织建设，深化示范党支部和党建文化品牌创建工作 20 个。三是加强队伍建设，实现能力素质提升。建强“头雁”队伍、党员队伍，开展大兴调查研究工作，深入基层面对面听取基层党员和职工群众呼声和意见，解决基层实际困难，组织开展“党员亮身份践承诺”“我是党员我争先”等实践活动，持续深化党务培训，2024 年开展党务培训班 2 次。四是加强信息化建设，实现数字赋能提升。整合搭建统一的党建信息化平台，强化党建平台的运用，为基层一线党务工作管理减负，进一步提升基层党务工作效率。五是加强制度建设，实现基础保障提升。推动基层联系点制度走深走实，2024 年党委成员深入党建联系点 20 余次。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正。履行党风廉政建设主体责任。党委听取全面从严治党专题汇报 2 次，制定中国电信来宾分公司 2024 年度全面从严治党工作重点任务清单。持续开展工作作风整治工作。上半年党委会研究部署有关作风建设工作 1 次、召开工作作风整治推进会 1次，制定印发“作风建设强化年”实施方案；组织各党支部开展作风建设问题自查自纠；面向全本地网开展作风调查问卷 1次，覆盖至支局一线员工，合计 727 人。持续深化巡视巡察整改。党委研究部署巡视巡察有关工作 2 次，党委理论学习中心组学习巡视巡察有关内容 5 项；制定 2024 年持续深化巡视巡察整改工作台账，针对 22 个具体问题优化制定了 48 条整改措施，组织各部门按要求落实。严格落实谈心谈话制度。公司党委班子成员按要求开展任前谈心谈话 10 余次、关键时间点谈心谈话158 人次，20 个党支部同步落实。组织开展廉洁家访工作。纪委牵头开展纪检干部廉洁家访 3 次。二、存在的问题（一）党建工作基础仍需进一步夯实。党建工作从有到优到深细实有待进一步加强，党建与生产经营融合结合有待进一步推进。（二）队伍建设仍需进一步加强。专兼职党务工作队伍素质虽然有了明显提升，但仍无法满足当前工作的需要，履职能力参差不齐。（三）党建宣传能力需进一步提升。党建氛围及宣传工作还存在短板，党建工作亮点不够突出。三、下一步工作计划（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”。持续深入开展学习宣传贯彻党的 X...
