公司 2024 年上半年党建工作报告 2024 年，在党委的坚强领导下，*移动认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，扎实推进基层党建“五基三化”提升年行动和*移动党建工作“奋进提升年”行动，以“五抓五促五新”，切实把党建优势转化为高质量发展成效。现述职如下。 一、工作成效 （一）抓思想教育，促理论提升，激发学习“新收获”。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，“五学联动”为抓手，推动第二批主题教育取得明显成效。公司党委班子成员开展党委会“第一议题”集中学习 x 次共 x 篇次，党委理论学习中心组集中学习共 x 次共 x 篇次，专题研讨 x 次。全体党员通过党组织书记上党课、专题培训班、“三会一课”，推动理论学习入脑入心。 （二）抓“五基三化”，促基础建设，激发组织“新动能”。抓实中央企业“七抓工程”，印发《分公司党委基层党建“五基三化”提升年行动任务清单》《分公司党委 2024 年“奋进提升年”党建重点工作任务》《分公司党委 2024 年党建工作要点》。年内完成公司“两委”、x 个支部换届工作，落实“两个 x％”。完成 x 名发展党员任务，x 名预备党员转正，组织 x 名支部书记、专兼职党务人员、党员教育培训 x 余人次，实现 x％覆盖。通过党建互促交叉检查、党建工作考评、党支部书记述职等工作，推动基层党建“五基三化”质量提升。 （三）抓中心工作，促党业融合，激发成效“新突破”。全力服务地方经济社会发展大局，加快推进重要区域 xG 网络深度覆盖及农村区域 xG 网络广度覆盖，重要乡镇 xG 覆盖率超 x％。携手武宣县人民政府打造 x 首个县域智慧城市项目——“智慧武宣”项目，并于 2024 年 x 月入选“2024 年中国移动 ToG 市场（智慧城市）十大样板工程”，在推进 x“十四五”区域协调发展、统筹推进高质量发展四大专项行动等重要工作中走在前列。 （四）抓“心级服务”，促满意提升，激发担当“新作为”。公司党委坚持以客户为中心，依托大音平台数智化能力，全面筑强服务管理能力，持续推进网络、触点、产品质量优改。深入开展客户权益保护“阳光行动”，2024 年不知情投诉同比降幅 x％。圆满完成对 x 马拉松、电音节、全国学生青年运动会、金秀云上公益推介会等重大活动以及“盘王节”“迓圣节”等重大民俗文化节的网络保障 x 次。同时组织志愿者到社区、街道、营业厅、结对帮扶村开展银发服务、反诈宣传、新时代文明实践、植树造林、交通劝导、网络安全宣传、情暖社区、爱心义剪义诊等活动 x 场次 x 余人次。 （五）抓廉政建设，促廉洁氛围，激发工作“新生态”。严格落实好对“一把手”和领导班子的监督，党委班子成员累计开展责任约谈 x 人次。聚焦市场经营、采购管理、工程建设等重点领域突出问题开展与合作方违规往来行为、采购领域突出问题专项整治等，加大“五严禁”督促，做到三个“x％”，年内公司无涉法案件发生。加强巡视巡察整改，针对集团第一轮巡视发现的 x 个共性问题、x 移动第一轮巡察发现的 x 个主要问题、上级党委对 x 公司党委开展巡察发现的 x 个问题，坚持“快、深、实、同、严、全”六步法，从严从实抓好巡视巡察问题整改。落实意识形态责任制，开展网络阵地自查，采取“停、转、并、优”等方式，将原来 x 个自媒体优化至 x个，筑牢守稳意识形态阵地。 二、存在问题及原因分析 对标“高标党建”工作格局内涵，公司党建还存在以下不足： 一是学用结合存在差距。用理论指导实践的能力依然有欠缺，把学习成果转化为推动公司高质量发展的思维理念、举措方法和执行能力上还存在差距。班子成员之间就学习主题交流互动深度不够，谈落实举措比较宏观，工作要求和学习内容联系不够紧密。“学归学、做归做”现象依然存在，有的单位落实建设网络强国、数字中国，推进乡村振兴等方面，主动融入地方经济，服务支撑区域发展的工作举措不够扎实，对重大工程项目的信息化支撑切入点不足、结合度不深。 二是基础党建工作存在薄弱环节。对基层党建工作分类指导力度不够，基础党建标准化规范化信息化水平和党务人员履...
