县教育体育局干部队伍建设情况报告中共*县委：根据县委办公室《关于在推动“十大攻坚行动”中开展干部调优提质行动的通知》精神，我局对班子运行情况、班子成员和干部职工的履职表现进行全面深入分析研判，现将干部队伍建设情况报告如下。一、干部队伍基本情况县教育体育局机关共核定行政事业编制 X 名，其中：行政编制 X 名，局机关下属 5 个事业单位核定事业编制 X 名。目前，县教体局共有在职在编干部职工 x 人，其中：公务员X 人（女性 1 人，大学学历 7 人、大专 3 人，公务员平均年龄 48.5 岁）；实有事业人员 52 人，其中：专业技术人员 30人、管理职员 16 人、事业工勤人员 6 人（大学学历 46 人、大专 6 人，平均年龄 43.3 岁）。县教育体育局设领导班子 5名，其中：副书记 1 名、副局长 3 名（含非党 1 名），文化程度全部为大学学历，当前班子成员平均年龄 45 岁，配置较为科学合理。二、干部队伍建设的具体措施及成效（一）加强理论学习，提高专业素质水平。定期召开县教育工委、县教育体育局党组理论学习中心组集中学习会议工委和党组会议、校园长会议，每周一上午召开干部职工例会，严格落实“第一议题”制度，及时对党的理论、各级重要会议精神和领导讲话要求进行学习传达贯彻。根据工作需要和干部日常表现，分批次选派班子成员和干部职工到省内外参加干部培训，提升干部队伍能力素质。（二）完善内部管理，强化干部队伍管理。加强对领导班子成员、职级干部和干部职工的管理，根据工作需要和个人综合素质，科学确定班子成员分工，注重合理分工和协作配合，班子成员分工明确，相互团结，沟通配合紧密。加强职级干部日常管理，5 名职级公务员均明确协助班子成员负责部分工作，激励职级公务员履职尽责、担当作为。制定《X 教育体育局公务员平时考核工作实施方案》和《实施细则》等制度，严格推行公务员平时考核工作，加强对干部职工工作情况的管理，将干部管理和作风建设落到实处。（三）开展专项整治，破除干部躺平现象。严格落实县委关于干部“破冰塑形”和干部调优提质工作要求，对全县教育体育系统干部、教师开展“躺平式”干部拉网排查和专项整治，对 2023 年排查出“躺平式”教师 3 名及时进行岗位调整；今年以来，对局机关 2 名执行工作纪律不严、工作不在状态、工作滞后的干部职工，单位主要领导逐一进行约谈提醒并限期整改，给予 6 个月观察期，期满如无明显改进的，将进行岗位调整。（四）坚持严管厚爱，激励干部担当作为。常态化对机关干部和教职工开展纪律作风警示教育，强化刚性约束，将工作纪律、生活纪律、工作业绩等作为局机关班子成员、干部职工和学校教职工年度考核、评先推优、职称晋升的重要因素优先考虑，对工作认真负责、成效突出的干部，积极向上级组织进行推荐，或调整担任局机关股室负责人，近 3 年共向上级组织推荐 2 名干部，3 人担任局机关股室负责人。对于对违反规定的实行“一票否决”，视情况进行免职、轮岗、处分等处理；加强对干部职工的关心关爱，每年均安排部分干部职工到省内外疗养，干部职工和校园长生病住院、家庭发生重大变故等情况的，由工委和教育工会及时进行看望慰问。2024 年，组织局机关干部职工为病故的 1 名干部自愿捐款 1.1 万元进行帮扶，每年均对局机关 2 名因公牺牲的干部进行走访慰问。完善激励保护措施，按照“三个区分开来”的原则，认真落实干部容错纠错机制和澄清正名机制对于部分干部职工工作上的过失失误行为，局主要领导和班子成员主动承担责任，为 1 名受到诬告的校长进行澄清正名，让干部干事卸下思想包袱，激励干部大胆开拓、担当作为。三、存在问题（一）领导班子综合素质和协作配合需进一步加强。个别成员缺乏对政策及业务深钻细研、对困难问题攻坚克难的干劲，在部分领域仍存在一定的知识短板，工作成效不优；部分班子成员大局意识不强，缺乏整体推进的合力和相互补台的意识，对分管领域以外的工作关注了解不够。班子成员主动思谋、超前思谋的意识和能力仍有待提高，加快教育体育事业发展、推动工作落实的锐气不足，跳起摸高的闯...
