村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（12 篇）目录篇三、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......10篇四、村两委班子分析研判报告............13篇五、2024 年社区党支部换届选举的工作总结.......25篇六、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......29篇七、党支部换届选举工作总结报告材料............38篇八、村(社区)班子届中分析工作情况报告..........40篇九、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......44篇十、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......48篇十一、村(社区)班子届中分析工作情况报告.........56篇十二、村(社区)党组织和村(居)民委员会换届选举工作实施方案.............59篇一、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告村级班子处于农村最基层，是党的全部工作和战斗力的基础，更是农村经济社会科学发展的核心力量之一，大力加强村级班子建设，是当前基层组织建设工作的一项重要内容，对进一步推进农村科学发展、加快实现富裕文明生态和谐的幸福有着举足轻重的作用。近期带着这个问题，我们组织人员采取召开座谈会、深入村组实地走访、发放调查问卷等办法，对全县村级班子建设的现状及存在问题，如何选好配强村级班子带头人等问题进行了深入调研。一、基本情况1、机构设置及人员组成。**县辖 10 个镇 266 个行政村，每个行政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会 3 个工作机构以及妇女、治保、计生等群团组织。全县专职党支部书记、村委会主任 213 名，党支部书记、村委会主任“一肩挑”53 名;监委会主任 266 名，党支部书记中女性 6 人，监委会主任中女性 2 人。2、年龄及文化结构。在全县专职党支部书记中，初中及以下文化程度 68 人，高中 116 人，大专及以上 29 人;35-50岁 124 人，50-60 岁及以上 89 人。专职村委会主任中，初中及以下文化程度 104 人，高中 58 人，大专及以上 51 人;35岁以下 5 人，35-50 岁 167 人，50-60 岁及以上 41 人;“一肩挑”干部中，初中及以下文化程度 17 人，高中 25 人，大专3及以上 11 人;35-50 岁 27 人，50-60 岁及以上 26 人。3、村干部待遇落实。在职村干部报酬采取“基本工资+绩效工资”模式。基本工资为村“两委”主要干部每人每月400 元，其他村干部每人每月 300 元;绩效工资村“两委”主要干部每人每月 200 元，其他村干部每人每月 100 元。村监委会主任任职报酬为 1000 人以下村每月 200 元，1000—人的村每月 260 元，2019 人以上的村每月 300 元。离任村干部生活补助发放标准为，对连续担任村党支部书记或村委会主任—的每人每月 50 元，20—24 年的每人每月 60 元，25 年以上的每人每月 70 元，目前全县有 497 人享受这一政策，年补贴金额 34.1 万元。4、升级晋档活动开展情况。2019 年，按照新一轮村级党组织“升级晋档、科学发展”活动分类定级办法，全县确定“好”类村级党组织 16 个，占 6%;“较好”类 42 个，占15.8%;“一般”类 147 个，占 55.3%;“较差”类 61 个，占22.9%。依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划，预计到 2019 年，全县“好”类村将达到 10%以上，“较好”类村达到 20%以上，“一般”类村达到 50%左右，“较差”类村下降到 20%以下，人均纯收入突破 7000 元，全面实现升级晋档年度目标任务。二、存在问题1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委”主要干部中具有大专以上学历的仅占 15%，40 岁以下的仅53 人，年龄偏大、文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发4展观念不新，“双带”能力不强，甘做“太平官”。2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的不断发展，许多年轻人因村干部压力大，待遇低，对参选村干部热情不高，加之个别村干部“保位排外”思想严重，不愿将年龄有优势、素质较高的青年人选进村党员干部队伍，造成了村级班子后继乏人的局面。3、集体经济基础薄弱，投入不足。尽管村级组织运转经费财政补助标准逐年有了较大提高，但与实际需求相比补助水平仍然偏低，难以保证村级环境卫生、日常办公等正常工作开展。我县村级...
