2024 年 7 月 27 日贵州省毕节市直遴选笔试真题及解析第一题：客观题（40 分）10 道单选题，10 分；10 道多选题，20 分；10 道判断题10 分。第二题：大作文问题：围绕如何发挥毕节人口优势，推进毕节市改革发展写一篇政论文，2000 字左右，60 分。论以人口优势助力毕节改革发展党的二十届三中全会是在推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次具有里程碑意义的会议，全会紧紧围绕推进中国式现代化这个主题谋划部署进一步全面深化改革充分彰显了党中央将改革进行到底的坚强决心和强烈使命担当。毕节因改革而生、靠改革而兴，争当改革“开路先锋”是毕节试验区的使命所系，也是建设贯彻新发展理念示范区的题中要义。毕节是贵州人口最多、平均年龄最小的地区。如何将人口优势转化为改革发展优势是我们必须回答好的一个重要课题。我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神立足毕节实际，发挥好人口优势，坚定不移继续把全面深化改革推向前进，奋力谱写以全面深化改革推进中国式现代化毕节篇章。聚力打造“乡村振兴新典范”，以人口优势助力农民钱包“鼓起来”。推动乡村振兴，关键在人。毕节 16-60 岁劳动力超 593.37 万，其中 16-40 岁劳动力 353.56 万人，推动乡村振兴拥有充沛的劳动力资源。我们要通过政策支持、资金扶持、技能培训、平台搭建等方式在产业发展一线培育乡村振兴人才，让一个个“田秀才”“土专家”正在广袤的黔西北大地上尽情施展才华。要实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、农村实用人才带头人示范培训，培育乡村人才队伍。要结合产业发展和市场用工需求，多层次、精准分类开展培训，提升脱贫劳动力就业技能提高就业质量，促进就业增收，坚决守牢不发生规模性返贫底线。要突出“乡情、亲情、友情”招商，动员毕节籍成功人士和企业家回乡创业、开办企业，实现招商与引才、产业与就业相融合，助力毕节乡村振兴。聚力打造“绿色发展样板区”，以人口优势助力发展方式“优起来”。绿色生态之于毕节，是发展根基，也是靓丽底色，人的因素在绿色转型发展中将发挥至关重要的影响。毕节市年轻人口多，对于绿色发展的理念理解更深、对绿色发展的技术接受更快。我们要坚决守好发展和生态两条底线筑牢生态安全屏障，坚持降碳、减污、扩绿、增长协同推进积极推进产业绿色转型和优化升级，实现生态效益和经济效益相统一。要抢抓新能源发展机遇，不断开辟绿色发展新赛道，充分利用人口优势、政策优势及资源优势，大力发展风光新能源产业，推动新兴产业呈现蓬勃发展良好态势。要突出绿色产业招商，重点招引以轻纺服饰、生态食品为重点的劳动密集型企业，努力创造更多既吸纳就业、又生态环保的工作岗位。要坚持从青年人带头做起，践行文明健康绿色环保生活方式，积极行动起来，引导全社会从自身做起，从身边的小事做起，共同守护我们的美丽家园。聚力打造“人力资源开发培育基地”，以以口优势助力人才资源“强起来”。济济多士，乃成大业;创新之道，唯在得人。毕节市的劳动力资源丰富，全市进入劳动力市场的人数达到 505.4 万人，男性占比较大，为 287.97 万人，女性为 217.43 万人，外出务工人员达到 186.8 万人，主要分布在珠三角、长三角及周边省份。特别是毕节市共有职业院校20 所，技工院校 4 所，中等职业学校在校生 3.49 万人，每年培养了一大批专业技术人员，较大的人口规模和年轻的人口结构，为毕节产业发展提供了坚实的人力支撑。我们要始终牢固树立“人力资源是第一资源”理念，将人力资源开发工作摆在经济发展的突出位置，致力于将人口大市变为人力资源强市，促进人力优势转化为发展优势。要立足毕节人口规模和结构，以职业教育为重点，全面提升人口素质，培养造就高素质劳动者。要持续用足用好省“1+2”政策，进一步完善人力资源评价体系，创新人力资源培育机制，探索劳动力就业保障机制。要强化教育医疗基础支撑体系和劳动力职业技能培训体系，完善文化赋能高质量发展工作体系，推动人口优势加快转化为人口红利，建设西部地区重要的人力资源开发培育基地。聚力打造“体制机制创新先行区”，以...
