— 1 —2024 年上半年抓基层党建工作述职报告（街道党工委书记）2024 年上半年抓基层党建工作述职报告XX 街道党工委书记 XX现将 2024 年上半年抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职情况一是把正党建工作“方向盘”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，主持召开党工委中心组理论学习 7 次；组织召开基层党建“十二大行动”专题会议，研究制定《2024 年度基层党建工作计划》；聚焦 2023 年度述职点评问题，逐一完成整改，建立城市党建工作联席会议制度，聚力书记抓党建突破项目，打造“XXX”工作品牌赋能城市基层党建。二是筑牢农村党建“压舱石”。深入实施村级党组织分类推进整体提升三年行动计划，“强基”村 XX 整顿提升至“创优”村行列，“创优”村 XX 追赶超越至“示范”村队伍；抓实党员发展、支部评星定级工作。加强村党组织书记考核管理，制定街道层面管理办法，对信访维稳、为民服务事项单独考核；推进党建引领网格化治理，划分 88 个微网格，1125 名党员在网格内服务；村集体经济提质增效，村集体经济收入全部达 10 万元以上，其中 50 万以上的 2 个，XX 村进入百万村行列。— 2 —三是打好城市党建“攻坚战”。优化城市社区设置，打造书记工作室，实现新老书记的“传帮带”；开展大练兵活动，锻造专业社区工作者队伍，实施“定岗网格”制度，明确职责任务，提升精细化治理水平，以“最小参与单元”凝聚基层“最大治理力量”；抓实民意诉求办理体系，建设“议事厅”12 处，组建小分队 99 支，开展“五老议事”微自治活动589 次，化解“微矛盾”102 件；打造一中心多站点的“1+N”服务矩阵，推动便民服务。二、存在问题及原因一是压力传导有差距。作为党建“第一责任人”，抓党建落实力度不够，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，瞪起眼来抓落实力度不够。只满足于布置工作任务、提出工作要求，缺乏配套的督导落实机制，指导督查没有常态化、制度化，导致个别工作推动缓慢。比如，每年都有一定数量的离退休老党员、退伍党员、待业大学生党员流入社区，社区党组织对这部分党员接收不积极、管理不细致，在组织生活开展、教育培训等方面抓得不严不实，造成参与社区治理不够主动。反映出我主责主业意识不强，跟踪落实不到位，压力传导不到位，责任链条拧得不紧。二是治理效能提升有差距。社会治理网格网眼大，精细度不够，对居民需求反映不灵敏，指导社区党组织抓党建引领社— 3 —会治理方面，存在思路不够宽、方法不够多、措施不够细等问题，社区党组织抓治理没有形成合力。比如，在业主委员会选举方面，社区党组织在引导居民积极参与选举方面积极性主动性不够、方法不多、措施不准，导致居民参选度不高，参与性不强，业主委员会组建率较低。原因是我没有面对新形势研究新方法，对如何引导党员干部“围绕中心抓党建”缺少行之有效的手段，导致部分难题的破解方法不多，工作效果不明显。三是社区工作者管理有差距。社区工作者队伍“选育管用”工作落实不到位，造成队伍专业化不够、服务能力不强，不能有效利用党校、分教点等开展多种形式的培训活动。比如，xx 社区等 4 个社区党组织书记年龄偏大，习惯用老方法解决新问题，跟不上社区发展新形势；对进入“两委”成员的小区干部仅就小区工作考核评价，没有从社区整体工作进行奖惩，造成社区工作零散化、碎片化，难以满足居民对专业化社工服务的需求。主要是我个人对社区人才队伍建设工作重视度不够，选人、用人、考核、培训、培养用心不足，导致人才队伍培养标准不高，考核“指挥棒”效果不明显。三、下步工作措施一是深耕党建“责任田”。每月召开专题会议研究基层党建工作，督促班子成员落实“一岗双责”，抓好分管领域党建工作。积极探索符合中小城市特点和规律的城市党建新路径，— 4 —不断拓宽社区党建、楼宇党建、新就业群体党建等空间、领域。做强街道，赋予街道的权力接得住用得好。做优社区，织密党建网，优化服务圈，充分发挥社区工作者、网格员、志愿者的作用。做活治理，健全社区物业党建联建机制，...
