— 1 —XX 党组选人用人工作报告XX 年以来，XX 党组始终坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《XX系统公务员职务与职级并行制度实施方案》《XX 系统市县队公务员职级晋升工作规程（试行）》等相关文件精神，以党建为引领，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实干部队伍高素质建设，为XX 队统计调查事业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。现将近年来选人用人工作情况报告如下：一、基本情况根据三定规定，XX 设有行政编制 XX 名。队领导职数 XX名，其中：队长 XX 名，副队长 XX 名，纪检组长 XX 名。正科级领导职数 XX 名，副科级领导职数 XX 名。目前配备队长 XX名、副队长 XX 名、纪检组长 XX 名，另有 XX 名三级调研员为班子成员；正科级领导干部 XX 名、副科级领导干部 XX 名；一级调研员 XX 名（继续担任县处级正职领导干部）二级调研员 XX 名（继续担任县处级副职领导职务）、三级调研员 XX名（为队班子成员）；四级调研员 XX 名、一级主任科员 XX名（其中 XX 名继续担任正科级领导干部）、二级主任科员 XX— 2 —名、三级主任科员 XX 名（其中 XX 名继续担任副科级领导干部）、一级科员 XX 名。XX 年以来，严格按照选人用人有关程序，先后 XX 次开展干部选拔任用工作，共提拔晋升干部 XX 人次。其中，XX 名副科领导提拔为正科级领导干部，XX 名一级科员提拔为副科级领导干部，XX 名四级主任科员提任副科级领导干部，XX 名正科级干部晋升一级主任科员，XX 名副科级干部晋升三级主任科员。并从系统内选调 XX 名、系统外选调 XX 名干部充实到XX 队。以上人员提拔程序均依法依规，规范有序、公开公正。二、主要做法XX 始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格标准，坚持德才兼备，以德为先。XX 党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX 系统市县队公务员职级晋升工作规程》等规定，在选人用人上坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先的原则，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，进一步提高了选人用人公信度。— 3 —（二）发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。牢固树立用人上的程序意识和规范意识，严格按照程序办事，注重突出重点，抓住关键环节，严把提名推荐关、组织考察关、讨论决定关、公示关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，严格实行考察预告、任前公示、集体讨论决定制度，不断提高我队干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化、规范化水平。（三）树立正确的选人用人导向，为干部干事创业营造良好氛围。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX 系统市县队公务员职级晋升工作规程》，在选拔任用和职级晋升工作中坚持公平公正的选人用人导向，广泛征求纪检组和干部群众意见建议，大胆提拔任用年轻干部，不断优化干部队伍结构，整体素质得到明显提升。近年来，我队提拔的科级干部和晋升的干部整体上能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成各项工作任务，截止目前未发现新提拔晋升的干部有违法违纪情况。（四）严格按核定职数配备干部。干部选拔任用和职级晋升工作开展前，我队对职数情况进行分析，根据相关规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，队党组进行充分酝酿、规划布局，并多— 4 —次到总队人事处征求指导意见，在核定的职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。近年来我队先后 XX 次调整使用干部，均未出现超职数配...
