市直单位开展党建工作汇报一、主要做法及成效（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是加强党的政治建设。制定党建工作方案和“三个清单”，以坚强的政治领导核心作用，把党的政治建设抓在手上、落实在行动上。二是严格落实党组主体责任。签订党风廉政建设责任书坚持党组会每季度研究 1 次全面从严治党工作，及时解决存在问题 6 个。三是抓好意识形态工作责任制落实。认真落实《关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的十项措施》要求，强化阵地意识，管好网上舆论阵地，强化党性原则，开展主题教育活动 12 场次。（二）深化理论武装，夯实理想信念根基。一是严格落实“第一议题”制度。完善中心组学习考核、督查、通报机制，2024 年中心组学习 9 次、专题班 2 次。二是扎实推进主题教育。领导班子率先示范，深入基层一线开展调研，形成高质量调研成果集，制定整改措施清单和“回头看”工作方案，围绕推动高质量发展、保障改善民生、加强党的建设等方面，建立问题数据库，列出 13 项具体整治措施。截至目前，梳理出的个性问题 10 条已全部整改完毕，共性问题 3条正在持续推进整改中。（三）加强班子队伍建设，提升组织能力水平。一是坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把政治关、品行关作风关、廉洁关，做到以事择人、人事相宜。二是严格执行干部选拔任用规定。组织开展交流轮岗、选拔任用、日常监督、绩效考核等工作，2024 年提拔使用市局级干部 X 名；交流调任市局级干部 X 名；职务调整 X 名；公务员转任市局级职务 X 名；平时考核 X 名；绩效考核 X 名；奖励 X 个集体、X 人次；约谈函询 X 人次；提醒谈话 X 人次；诫勉谈话 X 人次；批评教育 X 人次；纪律处分 X 人次（其中政务记过处分X 人、警告处分 X 人）；组织处理 X 人次。三是统筹推进公务员队伍管理工作。立足市直机关实际，聚焦主责主业，围绕职业道德素质、业务工作能力、工作作风实绩等内容，多维度科学设置公务员考核项目指标体系。制定出台了《公务员平时考核工作规范（试行）》等文件资料，积极构建全方位、多层次公务员考核体系。（四）建强基层组织，发挥战斗堡垒作用。一是促进工作标准化。结合市直单位实际制定了党支部规范化建设标准模板，为市直单位规范化建设提供参考借鉴。二是加强党员队伍建设。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，2024 年发展预备党员 X 名；举办发展对象培训班 X 期培训学员 X 人；开展入党积极分子和发展对象联合主题党日活动 X 期；三是建强基层党组织。深入推进“模范机关”创建行动，围绕中心大局谋划推进党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒和先锋模范作用。（五）创新工作载体，党建业务融合发展。一是创新党建工作与业务工作融合方式。通过推行“支部＋项目”“支部＋课题”“支部＋荣誉”等模式打造党建品牌亮化工程。2024 年局机关二支部与市委办公室第三支部共建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关服务品牌项目；XX 分局党总支与滨湖社区党委建立“警民红袖章治安联防”党建共建项目式服务品牌。二是大力推进党支部标准化规范化建设。制定《市直机关党支部标准化规范化建设手册》，为党支部标准化规范化建设提供了操作性强的工作指南。三是服务社会群众。开展“双报到双服务”活动，组织所属党组织和广大党员到居住地社区开展卫生清扫、法律援助等服务活动。出台《社区警务战略合作协议》，与 36 个社区达成协议并举行集中揭牌仪式。二、存在的主要问题（一）理论学习不够深入。学用转化上下功夫不够，把学习成果转化为谋发展、破难题的具体措施和实际行动上还有差距。比如：在推进某些业务工作中如何更好的发挥法治思维思考问题、运用法治方式化解难题等方面思考的不深不细不透彻。（二）抓党员教育管理存在差距。虽然在党员教育管理方面投入了一定的精力人力物力，但仍存在一些短板弱项。比如：教育培训形式还比较单一；对党员的管理还不够严格规范，特别是对党员“八小时之外”了解掌握甚少等等。（三）抓党建思路...
