在 2024 年国有企业党建政工工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开 2024 年国有企业党建政工工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，总结回顾前一阶段党建政工工作的成绩与不足进一步明确下一阶段的工作目标和任务，以高质量党建引领国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。一、提高政治站位，充分认清加强国有企业党建政工工作的重要意义（一）激发员工的能动性。对国有企业而言，基层党组织是联系基层员工的重要纽带，在开展各项工作的过程中，必须关注员工的切身利益，明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加党建政工工作，能够满足员工的合理诉求为员工提供良好的工作环境和发展机会，对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析，在落实党建政工工作时，必须将自身的效能切实发挥出来，督促企业关注员工的发展情况，为员工提供良好的福利待遇，激发员工的能动性使其更加积极主动地投入工作。（二）提高企业的凝聚力。市场经济环境下，国有企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力，这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来，确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念，做到和企业共进退，将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中，借助有效的党建政工工作能够面向员工群体实施理想信念教育，夯实员工的思想基础确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外，以凝聚力为支撑，可以实现“聚少成多、聚沙成塔”的效果，汇聚成更加强大的力量，为企业的发展创造良好条件。二、认清形势任务，增强做好国有企业党建政工工作的责任感使命感（一）对党建政工工作的重视度较低。现阶段，部分国有企业管理层在思想认识方面存在不足，没有及时更新观念在工作中一味沿用传统的管理模式和方法，对党建政工工作的重视不够，存在重经营轻党建的情况，影响了党建政工工作的有效实施。这种情况下，基层党组织的存在感被严重弱化，无法发挥自身应有的作用。（二）相关规章制度不完善。当前，不少国有企业在经营管理中没有对规章制度进行更新，导致现有的规章制度存在严重的滞后性，影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下，企业的管理水平难以提高，也无法对照自身的发展需求，找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中，如果没有完善的规章制度，工作人员的责任不够明确，在工作中很容易出现敷衍的态度，影响了工作实施的有效性，同时也会降低工作效率，对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。（三）工作形式相对单一。对很多国有企业而言，党建政工工作的工作形式都比较单一，没有依照新形势下新的发展要求进行创新，工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如，不少党建政工工作人员在实际工作中，多是围绕相关文件要求死板开展工作，通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板，无法很好地激发员工的兴趣，自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下，不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务，认为只要参与了就算是完成了任务，至于其中的内容如何，并不会去主动关注。这种情况下，企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。（四）没有关注员工需求。部分国有企业基层党组织在开展相关工作的过程中，没有确定好自身的基本职能，对党建政工工作的重视度不高，导致工作的实施效果不理想，无法实现对党的路线方针政策的有效传递，同时也进一步弱化了基层党组织的作用。很多时候，基层党组织在党建政工工作中，没有主动关注基层员工的实际需求，也没有考虑员工的未来发展，一味强调工作业绩，甚至所有的活动都是围绕业绩目标展开，在这种情况下，员工会逐渐失去对党建政工工作的信任。而一旦失去了员工支持，想要将工作落到实处会变得十分困难，工作本身的作用也无法真正发挥出来。三、明确工作重点，扎实推进党建政工工作（一）重视党建政工工作。国有企业应该高度重视党建政工工作，强化党员的责任意识及担当意识，要求党员能够主动开展工作，真正将党建政工工...
