组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求现将工作进展情况汇报如下：一是强化思想理论武装，坚定理想信念。县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果。截至目前，全年累计举办思想政治培训班 25 期，覆盖党员干部超过 3000 人次。将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干部培训“必修课”，确保干部思想纯洁、立场坚定。依托县委党校乡镇党校以及教育网络平台，全面推进干部教育培训。全年共举办各类培训班 50 期，培训干部 5000 人次，培训内容涵盖党性教育、专业技能和岗位实务等。深入开展“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，推出 15 种活动载体，显著提升干部能力素质。活动确保覆盖全县 3000 余名党员干部，切实为民服务更加扎实有效。二是强化基层党建，建强战斗堡垒。县委全面化“五星”支部创建，建立并完善“专班＋小组＋联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位。加快推进乡里中心建设运营，严格落实“九必备”要求，鼓励各村拓展特色服务。目前，全县按照分级分类原则，划分为示范带动型和基本功能完善型两级。已建成区域级示范带动型乡里中心 75 个、基本功能完善型乡里中心 158 个，辐射带动 93 个村。探索多元模式，提升服务能力。县委探索“公益性＋市场化”模式完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务。截至目前，全县已建立志愿服务组织120 个，累计开展服务活动 300 场次，参与群众超过 1 万人次，为基层治理注入强大动力。三是强化干部队伍建设，激励担当作为。县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构。加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养。健全培养机制，发现优秀人才。建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的“绿色通道”。目前，全县通过选拔机制提拔了 30 名优秀年轻干部，进一步优化了干部队伍结构。完善考核体系，激发干事热情。坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励机制，统筹利用考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度。截至目前已组织专项考核 20 次，奖励表现突出的干部 50 人，澄清被诬告干部 5 人，确保激励与问责措施落实到位，见实见效。四是强化人才引育留用，打造聚才主阵地。县委坚持“政府引导、单位主导，市场配置、双向选择，契约管理、来去自由”的原则，开展柔性引才，推动工业、农业、卫生教育等行业按需设岗。目前已建成省、市产业服务团各 1 个，拥有省市科技特派员 38 名。推进人才轮岗，提升专业素养，坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度，选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的 56 名优秀人才到全县重点任务和中心工作岗位，进行为期 2 个月的轮岗锻炼，促进人才培养与县域经济发展精准衔接。开展高学历人才调研，服务经济发展，组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等重点领域开展国情调研和论文答辩，提出建设性意见助力县域经济发展。截至目前，已完成调研报告 20 份，举办论文答辩 10 场次，提出建议 50 余条。搭建交友平台，提升人才满意度，积极搭建“人才联合会”“交友沙龙”等引才聚智载体，增强人才归属感和满意度。自平台建立以来已举办交流活动 15 场次，吸引 200 余名优秀人才参与，切实提升了服务人才的效率和效果。以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
