区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言今年以来，我区围绕建强“三支队伍”要求，聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全区中层和科级干部健康成长，全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍，为我区在“勇当先行者、谱写新篇章”中再创现代化“国际纺都”新辉煌提供有力的干部保障和组织保证。一、多维覆盖，丰富“培育链”分层分类完善年轻干部培养体系，开展青年干部“大演兵”，创新“政治铸魂淬火砺兵”“百日调研配将点兵”“综合集训分类练兵”等载体。打造“柯好学”系列培训品牌，突出政治标准，加强年轻干部政治训练。今年以来，已对 200 余名年轻干部系统性开展政治理论、党性教育等培训。聚焦创新深化改革攻坚开放提升等中心工作，择优筛选 80名 30 岁以下中层副职，分 8 组参与“百日调研”活动，并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”，淬炼提升年轻干部综合能力。二、蹲苗历练，拓宽“实践链”通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式，持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展，区镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮绩”，每期从各单位推荐干部中择优挑选 20 人比实绩、赛亮点，分享收获感悟。安排信访维稳、拆迁征地等一线岗位让年轻干部轮岗锻炼，在急难险重任务中提升专业本领。选派优秀年轻干部到党组织软弱后进、工作任务重和治理难度大的重点村社开展专职驻村，今年以来，已选派优秀年轻干部 32 名。三、宽严并济，拧紧“管理链”持续优化监督管理，注重抓早抓小，实时掌握思想动态建立“90 后”科级年轻干部季度座谈交流机制，每半年至少开展 1 次年轻干部座谈会，通过面对面、全覆盖的座谈交流，切身感受年轻干部成长。实行分片分组“周打卡”，组织部部机关每个科室分片联系 11 至 13 个单位，每周至少走访 1 个联系单位，及时了解相关干部表现，已完成镇街部门首轮全覆盖。结合领导干部试用期满考察，对新提任 35 周岁以下年轻干部，提任后 1 年期、2 年期履职表现，派出考察组开展专题的集中性“回头看”，对存在问题及时引导和纠偏，护航年轻干部成长。
