在全市基层党建服务能力建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 今年以来，**区聚焦中心、服务大局，强化系统思维、坚持问题导向，“四措并举”凝聚组织力量，推动基层党建服务全局有力、助推发展有效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 突出固本强基，凝聚服务发展合力。坚持基层组织建设与中心工作紧密结合，推动基层党组织始终战斗在一线，广大党员冲锋在一线。强化铸魂塑形。将巩固拓展主题教育成果与开展党纪学习教育协同推进，引领全区 61 个参学单位、1653 个基层党支部持续巩固主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。抓好党员教育。制定年度党员教育培训计划，举办基层党建“提质增效”、深化“学习身边榜样”等示范培训，聚焦主题“缺啥补啥”、师资“谁会谁教”、对象“谁需谁学”，设置基础党务、基层治理、乡村振兴等 7 个主题课程，建立涵盖“大学者”“好榜样”“土专家”“田秀才”等师资库 40 余人，不断提升党员学习质效。夯实战斗堡垒。扎实抓好基层党建“调优、扩先、提中、治软”各项工作，全覆盖完成支部规范化达标创建。创建“云岭先锋红旗党支部”2 个，“春城先锋示范党支部”37 个，“云岭先锋党建带群建示范点”1 个，“春城先锋党建带群建示范点”2 个。 围绕提速增效，激活基层治理效能。坚持党建品牌化、工作项目化、治理精细化，推动基层治理水平全面提升。健全工作机制。着力构建“一心两廊三区四线”的基层党建工作格局，一体化打造**“红山茶”党建品牌矩阵，推动 12 个街道 105 个村（社区）整体提升。健全街道社区“兼职委员制”制度，围绕基层治理“需求清单”“认领清单”“项目清单”“成效清单”推动落实，吸纳 360余个单位参与开展共驻共建。创新“百里挑一聚智攻坚”、能人召集等机制，通过挑选基层治理先锋队、项目推进攻坚队、营商服务助力队，激发居民群众主动融入治理、激励党员干部担当作为、激活政企沟通渠道，为创新发展聚智聚力。提升专业能力。实施村（社区）干部“360”雁阵培养计划，通过区、街道、社区三级分“头雁”“群雁”“雏雁”三类开展培养锻炼，遴选“头雁”库中22 人到社区名书记工作室跟班锻炼，5 人参与全区重点项目推进，60 人参加“头雁”讲堂培训，为 227 名村（社区）干部成长提升铺路搭桥，储备村（社区）后备干部 114 名，着力培养全科社工队伍。强化职业体系建设。聚焦加强制度建设激发村（社区）干部队伍活力，建立“三岗十八级”社区工作者等级序列和薪酬体系，优化城市社区专职工作人员积分管理和职级核定办法，增加积分评定维度，取消级和档的“天花板”，进一步提高薪酬待遇，最大程度调动基层工作者的积极性，为基层助力赋能。 聚焦生态赋能，点燃乡村振兴引擎。坚持农村基层党建“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创，推动村级党组织创造力、凝聚力、战斗力全面提升。突出重点攻坚。开展村（社区）“两委”班子届中运行情况中期评估，由街道党工委成立评估组逐村遍访、逐村（社区）研判，分类制定整顿提升措施 100 余条。用好“大岗位制”盘活村（社区）干部资源，结合届中分析情况，核定“大岗位制”四类岗位年终绩效，推动全区 43 个涉农村（社区）全面推行大岗位制，科学设岗 32 类，精简人员 86 名，以“人员最简化”实现“力量最大化”。锻造头雁队伍。创新村干部“选育管用”全链条机制，建立“70、80、90”村干部培养梯队。瞄准抓发展、抓治理两个重点一线，将水源区 72 名优秀村“两委”班子成员作为重点培养对象，区委组织部直接联系、定向指导。累计开展“头雁论坛”“书记夜校”50 余期，开展乡村振兴大比武，推动比学赶超。激活发展动能。引入、扶持与水源保护区发展同频的云南芸岭鲜生农业发展有限公司等绿色有机龙头企业，推动全国最大、云南首个有机蔬菜“盒马村”落地**，高效统筹推进集体经济项目“揭榜招贤”，推动 6 个项目参加市级“揭榜招贤”推介洽谈会，其中 1 个项目进行路演推介。实施农村党建“三色”工程，持续放大支部领办合作社优势，结合村（社区）特点确定合作社发展方向，探索...
