在 2024 年全省人才队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省委关于新时代人才工作的要求部署，持续向用人主体授权，为人才减负松绑，不断深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，充分激发人才到**就业创业积极性，人才数量和质量迈上新台阶。坚持权限下放，增添用人主体主动性。如何有效用好人才，用人单位最具话语权。**市充分发挥用人主体作用，持续加大编制、招聘、评价权限下放力度，全力破除制约发展障碍。优化配置下放用编自主权。市县两级统筹优化使用事业编制，建立事业编制“周转池”，满足满编事业单位引进高层次和急需紧缺人才用编需求。加强下放权限管理，出台事业编制“周转池”管理和使用办法，明确周转编制使用范围，规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振兴等重点领域倾斜，先后使用 378 个“周转编”引进急需紧缺人才。精准引才赋予招聘自主权坚持“谁用人、谁招人”，给予用人主体更大招聘自主权让用人单位全过程、深层次参与公开招聘，选好事业发展需要的人才。制定三级医院自主招聘方案，用人单位自定招聘计划、自主招聘人才，组织、编制、人社等部门做好支持监督，成功引进一批副高级以上职称、硕士研究生以上学历高层次人才。实绩导向下放评价自主权。推动职称评审权限下放，制定中小学教师中级及以下职称评审监管办法，赋予市第十九中学、南山小学中级职称自主评审权自主评审中级职称 12 人。开展市高层次人才认定工作，把新增认定标准权力赋予用人单位，组织农业、商务、工信科技等部门开展乡土人才、电商人才、“专精特新”企业经营管理人才、高新技术科研人才评审，新增认定标准 19条，认定人才 37 人。丰富激励举措，提高科研人才创造性。为人才搭建干事创业平台是激发人才创新创造活力的关键。**市坚持让事业激励人才，让人才成就事业，为人才创新创造提供可能搭平台，让人才创新有舞台。聚焦科技创新平台建设，出台《新时代**创新发展 30 条》和《**市科技创新平台建设规划》，给予平台政策资金保障，推动全市省级以上科技创新平台总量翻倍达到 24 个，吸引集聚人才 124 人。持续深化市校合作，争取高校科研资源延伸，北京大学党委书记郝平一行到访考察，签订教育培训合作框架协议，在生物医药、新材料等领域推进合作，与哈工程共建哈船碳材料研究院，全乐制药与陈凯先院士共建院士工作站。给支持，让人才创新有保障。实施“金鸡行动”人才科研项目支持人才自主开展项目研究、转化科技成果，首批已支持 8支人才团队，实行社会资本跟投机制，团队先后获批专利软著等成果 14 项，推荐 1 名带头人为国家级创业领军人才候选人。设置“金鸡行动”青年专项，鼓励青年人才挑大梁、当主角。供待遇，让人才创新有干劲。赋予事业单位薪酬管理更多自主权，用人单位可自主确定分配模式、自主设置薪酬项目、自主制定分配办法、自主提高薪酬奖励自主核定人才薪酬，让人才得到与实际贡献相匹配的回报出台公立医院薪酬制度改革方案，市县两级 11 家公立医院完成绩效工资制度改革。做好保障减负，提高人才服务主动性。人才生态是持久竞争力。**市坚持匠心打造人才舒心省心安心发展环境，让人才与城市“双向奔赴”。主动包联服务，让人才工作舒心。创新开展组织部门包联服务行动，组工干部经常与高层次人才面对面交流，为人才提供个性化专属服务，通过积极宣讲人才政策、鼓励科研创新等方式，了解人才发展需求和工作困难，协调职能部门帮助人才解决工作生活困难。落实减负措施，让人才干事省心。全面推行减少报表材料、减少执行情况检查、减少预算编制内容的“三减”行动，人才参加非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审评价活动极大减少。对开展社会事务活动实行清单备案及公示制度，严把审核关、管理关，减少事务性活动数量及频次，未经备案的活动一律不得开展，切实把人才从繁重事务性工作中解放出来。优化保障措施，让人才生活安心。制定高层次人才子女就学、配偶就业安置实施细则，人才子女就...
