县委组织部 2024 年第三季度工作总结一、工作开展情况（一）大力培养优秀年轻干部，增强干部队伍活力。一是选优配强领导班子。围绕提升基层组织力，换届后全县共排查摸排村党组织 436 个，其中软弱涣散村党组织 174 个，占比 38．95％，排查出的村干部违纪违法情况 146 人，占比 30．71％。根据排查整顿任务，分两批调整优化村党组织书记 62 名，班子队伍结构持续优化。结合县乡领导班子换届，全县目前划分为 9 大板块、64 个乡镇（街道），新配备乡镇领导班子成员 140 名，新任村党组织书记 190 名，新任村委会主任 553 名。其中，打造乡村振兴示范乡镇 3 个、样板村 16 个。二是加大公务员招录力度。今年计划招录公务员 181 名，截至目前，已经招录 126 人，完成全年招录计划的 72．77％。结合事业单位管理岗位空缺和人才引进，继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。三是实施年轻干部“荥星历练计划”。制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察，表现优秀的进入部机关班子队伍；对连续两年考核不优秀的，进行约谈，责令辞职。目前我县已选派 8 名年轻干部到省市部门进行多岗位历练，在实践锻炼中加快成长。四是严把党员发展入口关。加强党员发展工作事前审核，坚持成熟一个发展一个，对没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的坚决不予发展。今年以来，共审查受理入党申请书 329 份，接收入党积极分子考察表 71 份，确定入党积极分子 230 名，发展预备党员 82 名。（二）坚持理论武装，提升党性修养。一是狠抓部机关理论学习。利用每周例会、“三会一课”等制度，组织部机关党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、及省、市、县党代会精神等，不断增强思想政治定力。今年以来，组织开展部机关理论中心组学习 12 次，主题党日活动 6 次。二是组织县委党校主体班次培训。以乡村振兴为主题，全面系统培训乡村振兴领域各类干部 300 余名。以干部能力素质提升为重点，先后组织承办 2 期全县科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班，培训各级干部 600 余人次。三是认真抓好远程教育收视和学分考核工作。依托现代信息技术手段，建立学分认定管理系统，规范落实学分认定和管理要求。目前我县远程教育已累计收视 28656 人次，学分认定 28599 人次，完成年度目标任务的 103．6％。（三）持续改进作风，提升干部形象。一是开展不作为不担当问题专项治理。按照“边查边改、即知即改、逐项销号”的原则，重点针对上年查摆问题的整改情况进行“回头看”，对未整改到位的问题实行挂牌督办。目前，已对上年查摆的 117 件问题整改完毕 114 件，整改率达到 98％。二是开展“能力作风建设年”活动。聚焦党建引领乡村振兴、重点项目提质提效、营商环境优化升级等重点工作重点领域，着力解决推诿扯皮、形式主义官僚主义、工作不实不细等突出问题。通过“七个专项行动”，进一步强化宗旨意识和群众观念，不断提升党员干部干事创业能力和水平。三是下沉社区一线帮扶工作。成立部机关志愿服务队，并按照“双报到双服务双报告”制度和小区党支部统一安排，及时下沉社区一线帮助开展疫情防控工作。目前，全体志愿者已累计服务 240 余小时。（四）聚焦主责主业，夯实基层组织建设。一是推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。坚持和完善村党组织书记、村委会主任“一肩挑”制度，全县 190 名新任村党组织书记全部具备大专以上学历，553 名新任村委会主任中超过 60％的拥有大专以上学历。在新任村党组织书记中开展高中及以上学历占比评估工作，对存在学历层次不高、专业技能缺乏等问题的进行集中整治。同时，加强对现任村党组织书记任职条件和后备力量的日常监测，推动全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度。二是深入排查整顿农村软弱涣散党组织。对全县农村软弱涣散党组织进行一次全面排查梳理，逐一明确整顿责任人。目前已完成排查整顿任务173 个，占比 100．56％，软弱涣散基层党组织实现动态清零。同时，对进展缓慢的整顿任务予以预警通报，...
