XX 区党建引领非公经济发展情况报告今年以来，按照区委部署要求，区委组织部、医药高新区等部门牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，强化组织领导、健全工作机制，不断夯实非公党建基础，推动把党组织政治优势转化为企业发展优势，以高质量党建引领非公企业高质量发展。一是坚持“谋”字为先，在统筹调度上下功夫、善作为。高位谋划推动。区委强化工作调度，先后在党建工作领导小组会议、全区组宣统工作会议等研究审议工作方案，组建项目推进专班，听取项目进展情况并部署下一步工作。区委书记、组织部长等同志先后赴园区实地调研 20 余次，现场协调、高位推动解决非公企业党建方面存在问题 40 余个。压实工作责任。为强化工作统筹、凝聚工作力量，由区委常委 xx 兼任高新区区党工委书记，实时调度推进，确保各项重点任务得到有力有效落实。加强指导督促，区委组织部、区委党建工作指导站定期下沉企业一线进行调研、座谈交流，了解非公党建存在的问题并提出针对性建议。强化工作保障。强化非公党建工作经费保障，按照每个支部 xx 元／年的标准（xx 元财政经费＋xx 元党费补助），拨付 2024 年园区非公领域党组织运行经费 xx 万余元，并为成功打造全区“标杆党支部”的 4 个非公企业党组织拨付党员教育补助经费 x 万元，激发企业抓党建的积极性。优化配置阵地资源，高质量建设园区非公企业党群服务中心，面向企业强化党建引领、宣传落实政策、协助破解难题、全程帮办代办。二是坚持“改”字当头，在攻薄促弱上破难题、强举措。扎实推进“两个覆盖”攻坚行动，破解“非公企业党的组织和工作覆盖不全”问题。开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，由区委组织部、医药高新区相关同志组成调研组，实地走访园区非公企业，对党员基本情况进行全面摸排。目前，已成立园区非公企业党支部 51个，做到应建尽建。树牢“将骨干培养成党员，把党员培养成骨干”理念，贯彻“三融入三优先”制度，开展“亮身份、亮职责、亮承诺”“学先进、讲诚信、比服务”等活动，121 名党员员工职务得到晋升，144 名业务骨干被纳入积极分子，35 人被吸收为预备党员。大力实施打造“标杆党支部”行动，破解“非公企业党组织组织生活不规范”问题。以打造“标杆党支部”行动为抓手，用好区委非公企业指导服务站、党建工作指导站等队伍，选派 23 名工作经验丰富、责任心强的干部指导非公企业党纪学习教育、“三会一课”、主题党日等工作，帮助抓好标准化、规范化、信息化建设，抓实“三会一课”、发展党员、党费收缴等“三个基本”工作（基本组织、基本队伍、基本制度），全面提升非公企业党组织政治功能和组织功能，成功打造 2 个区级“标杆党支部”。创新开展“流动党员双向共管”行动，破解“非公企业流动党员管理难”的问题。结合开展党纪学习教育，常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，引导 127 名省外流入党员和 836 名省内流入党员向园区党组织报到，全部纳入党支部党纪学习教育计划安排，发放《中国共产党纪律处分条例》2143 本，开展交流研讨、纪律党课等活动 240 余场，认领党员示范岗 217 个，参与志愿服务、访民情等活动达 470余人次。三是坚持“干”字为要，在引领发展上激活力、求质效。服务企业能力得到较大提升。全面唱响“高新医药高兴服务”服务品牌，从区直各单位和部分乡镇的优秀年轻干部中选派党建指导员 113 名，对全区 181 户规上工业企业和 232 户重点“小升规”企业实现全覆盖，按照每月不少于 1 次的要求，深入企业开展党建指导、政策宣传、助企纾困、风险排查等工作。出台“xx”小程序，构建“企业下单＋党建指导员核单、派单＋涉企部门接单＋企业评单＋系统晒单”办事新模式，为园区企业解决用地、股权纠纷、融资、基础设施维修等事项 2120 余件，办结率和满意率达 98.5％以上。引进产业人才得到较大突破。实施产业链党建工作模式，24 家高新医药重点企业为成员，建立“延链、补链、强链”工作机制。围绕“1 首位＋1 主导”产业，开展产业专场引才活动，引进重点产业人才 169 名、专业技术人才 452 名解...
