XX 区税务局 2024 年人才队伍建设工作总结2024 年以来，XX 区税务局队伍建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强领导，统筹谋划，采取一系列措施着眼干部队伍建设，搭建多元化干部成长平台，不断提升干部队伍综合素质，让干部在工作中成长，在生活中发光，为 XX 事业高质量发展提供了坚强的了才队伍保障。一、以“理论学习”为基础提升新入职干部政治素养XX 区税务局注重理论武装，组织新录用公务员开展二十大精神专题学习，促使新时代的青年税务干部认真学习领会党的二十大重大历史意义，深刻理解把握党的二十大的重要内容和深刻内涵。深入推进学习教育，以学习最新修订的《中国共产党纪律处分条例》为抓手，坚持深入学、系统学、反复学，逐章逐条学、联系实际学，准确掌握党纪学习教育的主旨要义和规定动作。教育引导全体党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过组织参观警示教育展、重温入党誓词等多种形式，着力把“纸上的教训”转化为“心中的敬畏”，教育引导党员真正把遵规守纪内化为思想自觉、行动自觉，推动党纪学习教育高质量开展。同时，把学习教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察 X 重要讲话和重要指示批示精神结合起来，形成青年理论学习小组自主学的联动机制，各青年理论学习小组按月制定学习计划、学习清单，组织青年干部深入研学，加强交流研讨，进一步融会贯通，帮助新入职青年税务干部自觉用科学理论知识指导税收事业发展。二、以“教育培训”为抓手提升干部队伍业务水平干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是加强党对税收工作的全面领导，推动税收治理体系和治理能力现代化，服务税收改革发展的有力抓手，我局紧密结合年度重点工作任务，加强培训需求分析，细化培训内容，精心设置课程，择优安排师资，精准确定培训内容。一方面制定培训计划，加强线下教育。年初根据各部门的工作需求及工作实际情况，制定了《国家税务总局石嘴山市 XX 区税务局 2022 年税务干部教育培训计划》，将党的理论教育、党性教育、廉政教育、保密教育等贯穿在全年的教育培训过程中，根据各部门业务需求，我局 2024 年教育培训计划共 X 期，同时坚持每周五政治理论学习和业务学习，邀请各部门业务骨干进行授课。另一方面充分运用线上平台，通过学习兴税，钉钉等平台进行学习，严格按照“学、测、用、评”的要求，积极组织开展日常练习和定期测试，以练促学、以学促用。三、以“监督管理”为主线提升干部常态化管理XX 区税务局认真履行干部监督管理职责，在强化干部监督管理上下功夫，通过两项措施把干部监督管理融入日常，有效推动干部队伍建设管理常态化。一是开展“裸官”情况排查，做好日常监督工作。根据相关文件要求，对 XX 区税务局是否存在“裸官”情况开展排查并全员签署了“裸官”情况承诺书备查。经排查，我单位共有干部X 名，其中配偶已移居国境外的 X 人；没有配偶但子女均已移居国境外的 X 人。二是开展退（离）休人员到企业兼职任职清理“回头看”，对我局 X 位退（离）休干部到企业兼职任职情况开展了全面排查。一方面对所有退（离）休人员再次进行认真梳理、排查，核对人员基本信息，联合征收管理股对我局所有退（离）休人员办理税务登记等有关情况进行查询。三是，派专人到石嘴山市审批服务管理局查询我局退（离）休人员工商信息登记注册的情况。严格按照自治区税务局、石嘴山市税务局的统一安排部署，不断夯实干部监督管理工作，加强对干部职工日常监督管理，切实巩固前期排查及“回头看”成果，不断提升干部管理监督工作水平。四、以“实战培训”为切口提升干部队伍业务能力根据做好实战化培训项目实施工作的通知，XX 区税务局深化拓展国家税务总局“人才兴税”战略，进一步加强税务干部业务能力，推动干部教育培训向实战化转型，在“实战练兵”中补短板强弱项，全面提升干部综合素质，XX 区税务局精心组织、认真谋划，扎实开展 2024 年实战化培训项目。通过开展需求调研、制定实施方案、确定参训对象、成立师资...
