县委组织部部长在青年人才座谈会上的交流发言我县充分发挥海洋资源优势，创新实施“青年与海”人才工作计划，在就业创业、工匠培育、专家引进、城市生活等领域多线发力，创新人才“引—育—留”工作模式，加速人才净流入，促进县域人才生态趋好向优。去年以来累计新引进大学生毕业生 17433 人、同比增长 114.6%。一是深化政策引才，实施更具乡音味的“*引育”活动。制定出台《县人才服务管理办法》《县人才分类认定实施细则》等政策，畅通 x 籍学子与归乡创业渠道。定期开展 x籍在校大学生“潮 x·巢研学”活动，并利用暑假、元旦等特殊节点，组织 x 籍在校大学生、在象应届毕业大学生等开展“迎新”和交流联谊活动，方便“家燕”回象就业、回乡创业。去年以来，选培 50 名优秀高中毕业生成为“青蓝学子”，全程关注求学、就业、创业等过程，增强联结。二是增强产业聚才，打造更具影响力的“半岛英才”工程。紧扣海洋经济、农渔种业、海洋运动、乡村振兴等八条海洋经济产业新赛道，创新举办海洋经济双创大赛，择优遴选资本引才项目、青年人才项目等计划项目 30 余个，引进集聚青年人才来象创业创新和海洋产业科研项目落户落地。用好引才大使、乡贤、招商招才等资源，探索以赛引才和驻点引才，开辟海外博士后创新人才赛道，去年以来申报省级及以上人才计划 58 个，申报甬江人才工程 57 个，实现入选数和落地数新突破。三是聚焦平台育才，开展更具实效性的“半岛工匠”行动。持续开展半岛工匠技能人才培育行动，充分发挥机械研究总院南方中心、高校引才联盟、“青年与海”双创周高层次人才 x 行等平台的牵引培育作用，通过设置多个实践点位，组织各类人才多方位参与，巩固拓展技能人才定向培养成果，优化完善高校专项招聘引才等工作机制，加大专业人才培养力度。去年以来，共培育半岛杰出工匠 5 人、半岛工匠 16 人、半岛青年工匠 23 人，培训各类技术人员逾3 万人次，新增服装制版师、保育师、电工等技能人才 7296人。四是创优人才环境，构建更具知音感的“六子”人才生态。以政务服务增值化改革为契机，开展“人才服务提升年活动”，锚定“票子、房子、孩子、圈子、面子、位子”等人才最有感、最关切的六子关键问题，全面梳理人才服务事项，探索企业和人才以贡献获服务的激励机制，构建“一大厦一中心一码”为一体的线上线下服务平台，提供全要素融合服务，进一步打造近悦远来的人才生态。目前，已打造 300 套“青年与海”出租型人才公寓，累计发放人才安家补助 242 万元、大学生购房补贴 2016 万元，全县布局建设“青年与海”人才会客厅、青年驿站，让来象人才更有归属感。
